Wie verhalte ich mich in einem Interview? Fragen bei der Anmietung und Antworten auf diese + Verkaufstechnik „Wie verkaufe ich einen Stift für ein Interview?“

Hallo liebe Leser des Wirtschaftsmagazins RichPro.ru! In dem heutigen Artikel werden wir uns überlegen, wie man sich während eines Interviews verhält, nämlich wie man ein Interview bei der Einstellung erfolgreich besteht.

Nachdem Sie einen kompetenten Lebenslauf erstellt und an verschiedene Organisationen gesendet haben, wird die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihrem Erfolg. Es scheint, dass es schwierig sein kann, beim Treffen mit dem Gesprächspartner Ihre Position zu erläutern und die geschätzte Stelle zu bekommen.

In der Tat kann manchmal der Wunsch, sich als Führer zu zeigen, falsches Verhalten und sogar Zweifel bei der Beantwortung einer Frage ausgleichen falscher Eindruck über Sie und zu einem negativen Ergebnis führen.

Es gibt viele verschiedene Regeln, die dazu beitragen, einen vertrauensvollen Dialog aufzubauen, einen potenziellen Arbeitgeber von seiner Kandidatur zu überzeugen, und anhand dieser Regeln können Sie Vertrauen gewinnen und Ängste vergessen. Über Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl haben wir bereits im Artikel „Wie man Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl erhöht“ geschrieben.

Natürlich Jobsuche - Der Prozess ist immer kompliziert und langwierig, weshalb es wichtig ist, alle verbleibenden Kräfte einzusetzen, damit Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zum Abschluss wird.

Aus dem Artikel lernen Sie also:

• Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch - 5 Phasen;
• Wie man sich in einem Interview verhält, wenn man keine Berufserfahrung hat - 7 Tipps und 5 Grundregeln;
• Häufig gestellte Fragen und Antworten bei Vorstellungsgesprächen;
• Wie verkaufe ich einen Stift bei einem Interview?

Wie man sich in einem anzustellenden Interview verhält - lesen Sie die Regeln und Empfehlungen weiter unten im Artikel

1. Was ist ein Interview - 4 Arten von Interviews

Im Kern ist dies ein gewöhnliches Treffen zwischen Ihnen und dem zukünftigen Arbeitgeber und möglicherweise sogar seinem Vertreter, bei dem Sie die Details Ihrer zukünftigen Zusammenarbeit detaillierter besprechen können.

Während des Gesprächs trifft jeder für sich die endgültige Entscheidung darüber, wie geeignet die andere Seite ist. Also, Sie Sie entscheiden selbst, ob alle vorgeschlagenen Bedingungen für Sie zutreffen, und Vorgesetzter Organisation schließt die fachliche Eignung des Arbeitnehmers.

Heute gibt es viele verschiedene Spezies, Arten von und sogar Einheiten Interviews, die von Mitarbeitern im Auswahlprozess verwendet werden können. Es lohnt sich zumindest ein wenig, sie zu verstehen, um für jede Situation gerüstet zu sein.

Nach Art des Interviews kann es 4 Arten geben.

Art des Interviews Nr. 1 - Anruf

Dies ist die erste Phase, die ein Treffen mit dem unmittelbaren potenziellen Leiter beinhalten kann.

Eine ähnliche Methode wird angewendet, wenn der Lebenslauf das Interesse verlässt und die darin beschriebenen Informationen einer Bestätigung bedürfen.

Ein Anruf kann jederzeit eingehen. Unabhängig von der Situation ist es daher wichtig, dass Sie sich korrekt verhalten. Auch wenn Sie sehr lange auf eine Entscheidung der Mitarbeiter des Unternehmens gewartet und sich schließlich mit Ihnen in Verbindung gesetzt haben, sollten Sie das Telefon nicht mit freudiger Intonation beantworten.

Die häufigste Frage "Fühlen Sie sich jetzt wohl?"kann einem erfahrenen Personalarbeiter viel sagen. Entscheiden Sie selbst, ob Sie wirklich genug Zeit haben, um alle Fragen ruhig zu beantworten.

Wenn ja, dann sprechen Sie mit Zuversicht: "Ja, ich höre dir zumsgstr "" "andernfalls warnen Sie, dass Sie etwas beschäftigt sind und zurückrufen können 2-3 Minutendurch Angabe der Telefonnummer und des Namens des Mitarbeiters.

Versuchen Sie in dieser Zeit, sich zu beruhigen, herauszufinden, welches Unternehmen Sie kontaktiert hat, und finden Sie einen Entwurf des gesendeten Lebenslaufs. Schauen Sie sich alle darin beschriebenen Informationen an, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Details und bereiten Sie sich dann auf das Gespräch vor. Wählen Sie die angegebene Nummer.

Art des Interviews Nr. 2 - Persönliches Treffen

Die meisten gemeinsam Art des Interviews. Es beinhaltet direkten Kontakt und soll Ihre beruflichen Eigenschaften testen. Wir werden etwas später diskutieren, wie eine solche Kommunikation stattfindet, welches Verhalten dafür zu wählen ist und was für jede der Versammlungsparteien wichtig ist.

Art des Interviews Nr. 3 - Kommunikation mit einer Gruppe von Kandidaten

Jede freie Stelle beinhaltet die Suche nach dem optimalsten Mitarbeiter. Manchmal kann es jedoch vorkommen, dass mehrere Bewerber gleichzeitig anwesend sind und der Organisationsleiter eine Gruppensitzung abhält, um zu verstehen, welcher der angekommenen Bewerber den angegebenen Parametern am besten entspricht.

Bei einem solchen Meeting ist es wichtig, dass Sie in der Lage sind, Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, die gestellten Fragen möglichst genau zu beantworten und den richtigen Anteil an Stressresistenz zu haben.

Team-Kommunikation - Es ist immer eine Rivalität miteinander, deren Preis Ihre Fähigkeit ist, die angebotene Stelle zu bekommen. Aber greifen Sie nicht zu zäh Verhalten und beleidigendund vor allem die Feststellung der Überlegenheit gegenüber den Gesprächspartnern. Denken Sie daran, dass jede Ihrer falschen Handlungen und sogar das gesprochene Wort zu weiteren Fehlern führen kann.

Art des Interviews Nr. 4 - Kommission

Um die Auswahl der Kandidaten zu vereinfachen, ist manchmal ein eintägiges Vorstellungsgespräch vorgesehen, in dem leitende Angestellte verschiedener Bereiche mitarbeiten, die dazu in der Lage sind endgültige Wahl.

Sie werden zu einer Besprechung eingeladen, bei der sie verschiedene Fragen stellen und sich mit einer ganzen Gruppe von Menschen überschneiden und von ihnen kommen können. Infolgedessen wird eine Entscheidung getroffen, die Sie fast sofort kennen.

Diese Methode ermöglicht es Ihnen, sofort viele Bereiche des Unternehmens abzudecken und zu verstehen, wie sehr der Bewerber der vorgeschlagenen Position entspricht.

In jedem Fall ist es wichtig zu verstehen, dass die Aufgabe des Mitarbeiters darin besteht, mit Ihnen zu kommunizieren Dies ist eine Auswahl. In der Tat werden Sie für den Grad der Einhaltung des Porträts des idealen Mitarbeiters berücksichtigt. Die Entscheidung, die Sie treffen, hängt davon ab, inwieweit Sie alle Anforderungen der vorgeschlagenen Stellenbeschreibung erfüllen, sich im Team anpassen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Abhängig davon kann das Interview in verschiedene Arten unterteilt werden:

• Stress Interview. Es wird hauptsächlich ausgeführt, wenn die Arbeit selbst das Auftreten solcher Situationen beinhaltet. Es könnte eine freie Stelle sein. der Betreiber, Arbeiter über das Telefon, Transportlogistik, Verkaufsleiter, Organisation der Beschaffung usw. Im Wesentlichen wird während des Gesprächs ein Moment erzeugt, der die wahren Merkmale Ihres Charakters bestimmt. Die einfachsten Methoden werden berücksichtigt: Erhöhen Sie Ihre Stimme, wiederholen Sie zur gleichen Zeit die gleiche Frage, unterbrechen Sie ständig Ihre Geschichte, lächeln Sie unzulänglich oder diskutieren Sie Informationen, die nicht mit dem Hauptthema zusammenhängen. Es kann auch 2 Verhaltensweisen geben. Entweder versuchen Sie, jede gestellte Frage zu beantworten, ohne Ihre eigene Stimme zu erheben, oder Sie unterbrechen Ihre Rede, um ruhig zu erklären, dass dieser Moment bereits besprochen wurde. Wichtig zu verstehendas, was deine Stresszustand Ein Mitarbeiter der Organisation wird die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Daher wird ein eintöniges Gespräch Zweifel aufkommen lassen, und dies ist ein Zeichen der Reflexion über Ihre Kandidatur.
• Synemologie. Eine ähnliche Methode wird häufig in Organisationen mit einem mehrstufigen Auswahlsystem angewendet. Sie können Ihre beruflichen Qualitäten voll und ganz berücksichtigen. Zum Zeitpunkt des Meetings werden Sie gebeten, einen Videoclip anzusehen, in dem noch nicht fertiggestellt werden kann die Situation oder Aktionund höchstwahrscheinlich sogar nur eine abstrakte Episode. Deine Aufgabe Erzählen Sie, was Sie gesehen haben, ziehen Sie Schlussfolgerungen und schlagen Sie Möglichkeiten zur Lösung der Situation vor. Natürlich wird ein kleines Unternehmen mit einem begrenzten Mitarbeiterstab nicht auf solche Maßnahmen zurückgreifen, um Kandidaten zu studieren. Aber Netzwerk-UnternehmenArbeiten auf dem Weltmarkt und selbst unter Bedingungen der regionalen Zusammenarbeit sind durchaus in der Lage, diese Art von Interview zu arrangieren. Führende Mitarbeiter des MLM-Geschäfts, die täglich eine Reihe von Aufgaben lösen, sollten sich leicht in der Situation zurechtfinden und die optimalsten Lösungen finden.
• Testen. Dies ist eine Option, um sich mit Ihrer Kandidatur vertraut zu machen. Die Hauptaufgabe besteht darin, die gestellten Fragen nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch richtig zu beantworten. Es gibt eine spezielle Bewertungsskala, und der Liste werden besonders sensible Fragen hinzugefügt, um Ihre Reaktion darauf zu bewerten.
• Immersionsmethode. Es ist zum größten Teil in großen, sich dynamisch entwickelnden Organisationen zu finden. Eine offene Stelle für eine Führungsposition ist wahrscheinlich mit einer solchen Bewerbung verbunden. Alle die Essenz besteht aus Folgendem: Sie fragen Sie nach einer Situation, von der der weitere Stand der Dinge in der Organisation abhängt, und hier ist es wichtig, nicht nur einen Ausweg zu finden, sondern auch die Gründe zu erläutern, warum Sie genau dies vorschlagen.

Natürlich bedeuten die einfachsten Positionen eines gewöhnlichen linearen Testamentsvollstreckers keine großen Schwierigkeiten bei der Überprüfung der beruflichen Daten bei der Auswahl eines zukünftigen Mitarbeiters. Daher wird das Treffen höchstwahrscheinlich eine Rolle spielen Regelmäßiger Kontakt mit dem Studium Ihres Lebenslaufsoder vielmehr Bestätigung seiner Daten. Wie man einen Lebenslauf schreibt und welche fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten darauf hinweisen, haben wir bereits in einem vorherigen Artikel geschrieben.

Aber wenn das Unternehmen ein Weltklasse-Niveau hat und jede Abteilung mehrere Dutzend oder sogar Hunderte unterstellt hat, dann beweisen Sie Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten wird mehrmals treffen in Etappen mit mehreren Spezialisten.

Bei der Prüfung Ihres Lebenslaufs achtet ein Personalreferent zunächst auf allgemeine Merkmale. Er wird versuchen, deine zu erkennen analytische Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Grundlage der Motivation und sogar Lebensphilosophie.

Ein wesentlicher Faktor wird als Kompatibilität mit der Organisation selbst angesehen. Sie hat eingecheckt zwei Richtungen. Es ist kein Geheimnis, dass ein Unternehmen eine eigene Kultur hat Traditionen und Verhaltensordnung.

Es kann vorkommen, dass Ihre persönlichen Werte und Ihr Stil nicht mit den Angeboten des potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen. Deshalb ist es wichtig, bei einem solchen Meeting die richtigen Fragen zu stellen, um die zukünftige Kompatibilität zu verstehen.

2. Methoden zur Auswahl von Bewerbern für ein Vorstellungsgespräch

Mitarbeiter HR-Abteilung und noch mehr AgenturenIch arbeite ziemlich lange in dieser Richtung und habe eine Tonne Wege und MethodenDank dessen können Sie eine Person aus verschiedenen Blickwinkeln bewerten.

1. Profil. Sie werden gebeten, ein speziell erstelltes Dokument auszufüllen, in dem eine Reihe von Fragen zu Ihrem psychischen Zustand und Ihren beruflichen Fähigkeiten enthalten sind. Anschließend wird anhand der Methode zur Auswahl der besten Kandidaten ein Treffen mit dem leitenden Vertreter der Abteilung vereinbart, in der die freie Stelle offen ist.
2. Biografie In der vorläufigen Mitteilung werden Sie gebeten, darüber zu sprechen, wo Sie zuvor gearbeitet haben, an welchen Bildungseinrichtungen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, ob es ein Praktikum oder eine Praktikumsstelle gab und sogar, wie weit Sie derzeit von Ihrem möglichen Arbeitsplatz entfernt sind. Der Gesprächspartner versucht mit solchen Fragen zu verstehen, ob Sie Erfahrung haben, ob Sie bereit sind, Entfernungen zurückzulegen und wie oft Sie zum Zeitpunkt der erforderlichen Teilzeitbeschäftigung auf Sie zählen können. Manchmal kann sich sogar eine Frage zum Grund Ihrer Entlassung eine allgemeine Meinung bilden.
3. Kriterien. Einige Stellen erfordern das Vorhandensein bestimmter Eigenschaften. Ein kompetenter Fachmann kann daher die für den zukünftigen Kandidaten wichtigen Elemente vorab festlegen. Der Auswahlprozess ist in diesem Fall sehr einfach. Sie prüfen zunächst Ihren Lebenslauf und stellen dann in einem Gespräch fest, ob Sie nach diesen Kriterien geeignet sind.
4. Das Studium der Situation. Diese Technik wurde bereits früher erörtert, aber es geht darum, die Situation klar, schnell und richtig zu erkennen, ihre Essenz zu verstehen und die richtige Lösung zu finden.

Ein Vorstellungsgespräch kann ein wichtiges Merkmal enthalten.. Füllen Sie das Formular aus, wird getestet oder auch nur Kommunikation mit dem Gesprächspartnerwerden Sie gebeten, die Kontakte einer Person zu hinterlassen, die eine detaillierte Beschreibung geben kann. Dabei spielt es keine Rolle, ob es einen ehemaligen Mitarbeiter oder Manager gibt, mit dem Sie sich vor nicht allzu langer Zeit verabschiedet haben. Hauptsache, die im Interview angekündigten Informationen unterscheiden sich auch in kleinen Dingen nicht.

5 wichtige und grundlegende Schritte, um ein Interview zu bekommen

3. Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch - 5 wichtige Schritte

Jedes Meeting, das Ihnen von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zugewiesen wurde, kann auf das Ergebnis programmiert werden. Es reicht aus, die Frage korrekt vorzubereiten und mit prägnanten Ausdrücken zu beantworten, die Vertrauen in den Gesprächspartner schaffen.

Allgemein, Das Interview hat 5 Hauptetappen, von denen jede ihre eigene Bedeutung hat. Versuchen Sie, sie zu studieren, um zu verstehen, wie Sie sich im Moment am besten verhalten.

Stufe Nummer 1. Kontakt aufnehmen

Hier wird eine Verbindung hergestellt und Grenzen angegeben. In dieser Zeit wird deutlich, wie Ihr Interviewer eingerichtet ist. Es ist möglich, dass das Auswahlverfahren für Kandidaten vor langer Zeit begonnen hat und sich in dieser Zeit angesammelt hat Müdigkeit, Nervosität, Stressdas negativ kann sich auf das Ergebnis Ihres Meetings auswirken.

Versuchen Sie Kontakt aufzunehmen und zeigen Sie Ihren guten Willen. Sehr oft helfen Gespräche zu neutralen Themen. Also werden Sie vielleicht gefragt "War es schwer uns zu finden?oderBist du schnell dort angekommen?". Denken Sie über Ihre Antwort nach.

Sie können das Gespräch selbst mit dem Satz "Guten Tag, das Büro Ihres Unternehmens ist so gut gelegen, dass Sie es schnell geschafft haben, dorthin zu gelangen.". Eine solche Ablenkung wird dazu beitragen, einen nervösen Zustand zu lindern und eine gute Plattform für weitere Gespräche zu schaffen.

Stufe Nummer 2. Organisationsgeschichte

Höchstwahrscheinlich lernt ein Mitarbeiter der Personalabteilung Sie zunächst kennen und informiert Sie über sein Unternehmen. Im Großen und Ganzen das 2-3 Sätze Es wird beschrieben, was sie tun, welche Stellen offen sind und welche Aufgaben in dieser Position ausgeführt werden.

Auch wenn Sie sich im Voraus gründlich vorbereitet haben und die gesamte Unternehmensgeschichte bis ins kleinste Detail kennen, sollten Sie aufmerksam zuhören und die Möglichkeit haben, eine engere Kommunikation herzustellen.

Stufe 3. Das Interview

Dies ist die Phase, in der Sie Fragen der beruflichen Tätigkeit erörtern, die von der Höhe der Vergütung bis zu den vorgeschlagenen Aufgaben reichen.

Achten Sie dabei besonders auf einige Aspekte:

• Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, werden höchstwahrscheinlich schneller gestellt. Dies ist keine große Sache, da es wichtig ist, Zeit zu sparen und die Konformität des Bewerbers anhand der Antworten zu ermitteln.
• Alle behandelten Themen wechseln sich ständig ab, öffnen neue und kehren zu den alten zurück. Diese Methode ermöglicht es dem Spezialisten lediglich, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, sozial erwünschte Antworten zu erhalten.
• Jeder Satz, der im Lebenslauf geschrieben und von Ihnen ausgesprochen wurde, kann auf verschiedene Weise mehrmals überprüft werden. Seien Sie nicht überrascht, geschweige denn nervös.
• Alle Interviews, die der Interviewer während des Kommunikationsprozesses gemacht hat, bleiben Ihnen verborgen. Dies ist eine normale Praxis, daher besteht kein Grund zur Besorgnis. Höchstwahrscheinlich wird es kurze Hinweise zur Einhaltung der vorgestellten Kriterien geben.
• Seien Sie bereit für die Gelegenheit zu improvisieren. Während Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, erstellt die Personalabteilung natürlich Pläne, schreibt Tests und verfügt über ein klar definiertes Szenario. In einigen Fällen ist es jedoch abhängig von der Situation und den erhaltenen Aufgaben erforderlich, die Standards zu vergessen.

Stufe Nummer 4. Rückkopplung

Hier müssen Sie Ihre Fragen stellen. Am besten wenn es welche gibt nicht mehr als 5. Überlegen Sie sich daher von Anfang an eine ungefähre Liste, die auf den für Sie wichtigsten Momenten basiert.

Sie können den Inhalt der Arbeitstätigkeit klären, den Grad der zukünftigen Verantwortung angeben und über das Sozialpaket sprechen.

Stufe Nummer 5. Ende des Treffens

Eine solche Initiative manifestiert sich größtenteils in der Partei, die Sie zu einem Interview eingeladen hat.

Das Ergebnis von Verhandlungen kann sein 3 verschiedene Möglichkeiten:

• Versagen;
• Einladung zu einer zusätzlichen Etappe;
• Zulassung zur Vakanz.

Versuchen Sie auf jeden Fall, den Algorithmus für die weitere Interaktion zu besprechen. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, auf eine Antwort zu warten und ungefähre Daten anzugeben.

4. Bevor Sie interviewt werden - 7 praktische Tipps

Interviewvorbereitung - Q & A-Planung

Bevor Sie zu einem Meeting aufbrechen, es ist wichtig, sich richtig darauf vorzubereiten. Sie müssen nicht nur den richtigen Eindruck hinterlassen, sondern auch den potenziellen Arbeitgeber an Ihre Einzigartigkeit glauben lassen.

Es lohnt sich zu verstehenDieser eine Wunsch ist einfach nicht genug, und die aufgewendete Zeit wird nicht verschwendet, wenn alles richtig gemacht wird. Achten Sie besonders auf Details, damit Sie das perfekte Bild des Kandidaten erstellen können.

Schreiben Sie einen Plan, den Sie zum Zeitpunkt der Abholung einhalten werden, und kreuzen Sie die abgeschlossene Aktion an.

Tipp Nummer 1. Sammlung von Dokumenten

Bereiten Sie sie im Voraus vor und packen Sie sie in Ihre Tasche. Überprüfen Sie, ob Sie etwas vergessen haben. Dies ist normalerweise eine Standardliste, einschließlich:

• Reisepass
• Diplom der Erziehung;
• Arbeitsbuch (falls vorhanden);
• Kopie des Lebenslaufs;
• Zertifikate und andere Dokumente, die den Abschluss der Kurse bestätigen.

Nehmen Sie nur das mit, was in direktem Zusammenhang mit Ihrer Vakanz steht, damit Sie sich nicht um die Suche kümmern und Ihre eigene Zeit und Zeit für einen Mitarbeiter des Unternehmens verlieren.

Tipp Nummer 2. Informationssuche

Versuchen Sie, alle verfügbaren Informationen über die Organisation zu sammeln, in der Sie morgen versuchen, eine Stelle zu finden. Stellen Sie eine Reihe von Fragen und beantworten Sie sie selbst. "Was ist der Zeitraum des Unternehmens und die Haupttätigkeit?", "Was sind die Produkte, die derzeit hergestellt werden, ihr Sortiment?", "Gibt es negative Aspekte in der Reputation und womit sind sie verbunden?"

Im Zeitalter der technologischen Entwicklung ist es sehr einfach, die erforderlichen Informationen im Internet zu finden, bei Freunden und sogar bei der Sekretärin, die Sie zu einem Meeting einlädt. Für sich selbst definieren, wie z Hauptaspektefällt es Ihnen leichter, sich auf weitere Punkte zu konzentrieren. Sie machen sich zunächst in Ihrem Kopf ein Bild von der bevorstehenden Aktivität, und dies erleichtert es Ihnen, eine Verhaltenslinie zum Zeitpunkt des Meetings zu fühlen und zu wählen.

Tipp Nummer 3. Aussehen

Viele Unternehmen haben inzwischen eine Kleiderordnung für ihre Mitarbeiter festgelegt. Und das bedeutet, dass die Uniform vom selben Typ und am häufigsten streng sein muss. Auf jeden Fall, Einladung zum Vorstellungsgespräch - Dies ist der Moment, in dem Sie beeindrucken müssen.

Wenn Sie sich für ein Bild entscheiden, beenden Sie es mit einem Business-Anzug. Du wirst es vergessen müssen Sportart, Jeans, Blusen und T-Shirtsdie nicht in der Lage sind, ihren Magen vollständig zu bedecken und erst recht zu entfernen Themen und Miniröcke.

Überprüfen Sie Ihren Zustand Nägel, Haare, Augenbraue. Ordnen Sie Ihre Schuhe und Ihre Handtasche, und bestimmen Sie das Aroma, mit dem Sie ein Interview führen möchten. Lassen Sie die Kleidung Richtung konservativ sein, dies schafft ein Gefühl des Vertrauens bei den potenziellen Arbeitgebern, aber ein kleiner Akzent in Form einer schönen Brosche, die gut zu einem erfundenen Image passt, wird nicht fehl am Platz sein.

Probiere ein Outfit an und achte auf dich im Spiegelbild. Ist dein Anzug zu streng? Übermäßiger Eifer in diese Richtung kann dazu führen, dass Sie sich wie eine Person in einem Fall verhalten, was Ihre Chancen nicht erhöht.

Denken Sie an die 3 Grundvoraussetzungen, die Ihre Kleidung erfüllen muss:

• einen angenehmen ersten Eindruck hinterlassen, der anschließend positiv ausfällt;
• Geben Sie Ihnen persönlich ein Gefühl des Trostes, das es Ihnen ermöglicht, Selbstvertrauen zu gewinnen.
• dem Geschäftsstil unterworfen sein, denn das Interview ist von Natur aus ein wichtiges Ereignis, bei dem eine Vereinbarung geschlossen wird.

Gib den Vorzug grau, weiß Töne und Marineblau Schatten. Fügen Sie keinen Hut hinzu, auch wenn mit dem Bild nur eine Einheit erstellt wird.

Frauen bevorzugen einen Rock bis zum Knie als strenge Hosen. Versuchen Sie es Reduzieren Sie die Menge an hellen Farben auf ein Minimum reduzieren und alte, unmodische Kleidung wegwerfen, besonders wenn sie bereits sehr abgenutzt ist.

Das wird Ihnen natürlich jeder Arbeitgeber sagen Aussehen bei der Arbeit - nicht die Hauptsache, aber laut Statistik, wenn wir die Ursachen des Scheiterns auf einer Skala aufschlüsseln, dann ist ein leichter Mangel an Wissen an 29. Stelle, aber "elend"Das Bild einer Person nimmt selbstbewusst die erste Position ein. Deshalb werden wir ihr besondere Aufmerksamkeit schenken.

Prüfen Sie selbst, ob folgende Optionen verfügbar sind:

a) Hände. Sie sollten eine saubere Maniküre haben, ohne Töne zu schreien, Schmutz unter den Nägeln und eine klebende Nagelhaut. Pflege erfordert nicht nur die Nägel, sondern die Hände selbst. Schmieren Sie sie vor dem Ausgehen mit einer milden Feuchtigkeitscreme.

b) Frisur. Überlegen Sie es sich sorgfältig, damit es nicht innerhalb einer halben Stunde zerfällt und Sie Ihr Treffen mit Nachlässigkeit bestimmen. Pferdeschwänze, hervorstehende Locken und zerzaust lösen. Wenden Sie sich nach Möglichkeit an einen Friseur, um einen fertigen Look mit der am besten geeigneten Form des Stylings zu kreieren.

c) Zubehör. Überladen Sie sich nicht mit verschiedenen Ringen, Ohrringen, Armbändern, Gürteln und versuchen Sie, allen ihren Wert zu beweisen. Diese Tutu-Technik funktioniert nicht. Alles sollte in Maßen sein, besonders bei einer offiziellen Veranstaltung.

d) Make-up. Schauen Sie durch die Töne der Kleidung und finden Sie ihre allgemeine Kombination mit Make-up im Gesicht. Vergessen Sie helle Farben, die von weitem sichtbar sind. Ihre Aufgabe ist es, einen guten Eindruck von einem seriösen Geschäftsmann zu hinterlassen.

e) Aroma. Ziehen Sie vor dem Ausgehen das Parfüm an, das Ihr Bild am besten vervollständigt. Nur dies muss sorgfältig und in kleinen Mengen erfolgen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ein stechender Geruch entsteht, der bei der weiteren Kommunikation zu Unannehmlichkeiten führt.

Tipp Nummer 4. Routenaufbau

Denken Sie über das Schema Ihrer Bewegung nach und bestimmen Sie die Zeit unter Berücksichtigung des Bestands. Kommen Sie 15 Minuten vor dem vereinbarten Termin im Büro an. Zur gleichen Zeit, während der Straße, Staus, Warten auf den Transport und entfernungzu gehen.

Ihre Aufgabe ist es, die Abfahrtszeit zu bestimmen, damit Sie Ihr Ziel in einem ruhigen, gleichmäßigen Tempo erreichen können, ohne sich unnötigen Stresssituationen und Konflikten auszusetzen.

Sehen Sie sich im Internet nach Möglichkeit eine Karte der Stadt an, erkundigen Sie sich beim Unternehmenssekretär nach der Route und notieren Sie sich die genaue Adresse.

Tipp Nummer 5. Die Geschichte über dich beim Interview

Dies scheint ein unbedeutendes Detail zu sein, hat aber tatsächlich einen sehr wichtigen Platz in der nachfolgenden Bewertung Ihrer Kandidatur. Sehr oft stellt ein Personalreferent die gleiche Frage. "Erzähl uns ein wenig über dich?"Um zu verstehen, wie viel Sie selbst bieten können, finden Sie Kontakt und stellen Sie Informationen richtig dar. Eine solche Aufgabe ist auf den ersten Blick nicht schwierig, aber versuchen Sie es auch jetzt noch, ohne Vorbereitung. Hier treten mögliche Schwierigkeiten auf."

Zunächst sollten Sie Ihre Erzählung in Richtung der gewünschten Stelle lenken und dabei auf Ihre Relevanz und Professionalität achten.

Wählen Sie zweitens die richtigen Informationen aus, falls sich der Gesprächspartner für Fakten des persönlichen Lebens interessiert. Denken Sie über Ihre Hobbys, Hobby, psychologische Komponente des Charakters. Eine ähnliche Frage wird oft gestellt, um sich eine Meinung über Ihre Persönlichkeit zu bilden.

Und drittens scrollen Sie durch Ihren Kopf erfolg und Ausfälledas geschah in der Arbeitstätigkeit. Eine solche Frage wird während eines Interviews als Favorit angesehen, daher sollte sie Sie jetzt nicht überraschen.

Versuchen Sie nicht nur, die Antwort auszusprechen, sondern geben Sie auch Beispiele, Wege aus der Situation, die Sie gefunden haben. Die ganze Geschichte sollte nicht länger als 3 Minuten dauern. Sprechen Sie die erzählte Geschichte deutlich aus, indem Sie sie mehrmals vor dem Spiegel trainieren. Andernfalls kann Ihre Unsicherheit das Endergebnis nachteilig beeinflussen.

Übrigens, wenn Sie gerade Ihren Abschluss an einer Bildungseinrichtung gemacht haben und noch keine Erfahrung als solche vorliegen, können Sie in Ihre Geschichte Ihre Ideen einbeziehen, was Sie auf dem vorgeschlagenen Gebiet erreichen möchten.

Tipp Nummer 6. Liste der Fragen

Überlegen Sie sich Ihre Besprechung im Voraus und geben Sie die Informationen an, die Sie während des Gesprächs interessieren könnten. Indem Sie eine Heulfrage erstellen, klären Sie die Situation, aber übertreiben Sie es nicht.

Tipp Nummer 7. Positive Stimmung

Vergiss das nicht, wenn du dein Training abschließt Es ist wichtig, die richtige Einstellung zu schaffen. Eine fröhliche Stimmung und angenehme Gefühle führt schneller zu einem positiven Ergebnis als zu Nervosität.

Natürlich verfügt unser Körper nicht über einen speziellen Kippschalter, der zum richtigen Zeitpunkt umschalten kann, dennoch sollten einige Empfehlungen nicht nur berücksichtigt, sondern auch beachtet werden.

• Legen Sie sich früh hin, um gut zu schlafen, und stellen Sie eine leichte Melodie auf den Wecker.
• Beginnen Sie Ihren Tag mit Gesprächen zu Themen, die Ihnen besondere Sicherheit geben. Überlegen Sie, wie sich Ihr zukünftiges Leben nach der Beschäftigung ändern wird. Vielleicht müssen Sie jetzt weniger Zeit auf der Straße verbringen, oder es wird zusätzliche Einnahmen, eine Erhöhung der Löhne, ein neues Team geben.
• Finde die Motivation, das Ergebnis interessanter zu machen. Versprechen Sie sich zum Beispiel, ein neues Kleid zu kaufen oder Möbel auszutauschen, einen Ausflug in die Berge zu arrangieren und vom ersten Gehalt an in ein Restaurant zu gehen. Stellen Sie sich das Verlangen vor, indem Sie es auf ein Blatt Papier schreiben.
• Überzeugen Sie sich davon, dass alle Schwierigkeiten nur vorübergehend sind und der Tag, der heute begann, einfach wunderbar ist und Ihnen das bringen wird, was Sie wollen.

Es gibt noch einige weitere Tipps, die Psychologen und Experten geben, bevor sie an einem Interview teilnehmen.

Essen Sie zunächst keine sehr herzhaften Lebensmittel. Gib auf Knoblauch, Zwiebeln, Würste. Kontrollieren Sie die aufgenommene Wassermenge.

Zweitens verbieten Sie sich Alkohol und Tabak. Betrunken, selbst in der kleinsten Dosis, kann die Aufmerksamkeit und Konzentration verringern und einen Geruch hinterlassen, und eine geräucherte Zigarette hinterlässt während eines Gesprächs einen Duft auf der Kleidung und einen unangenehmen Zustand. Verstecken Sie Ihren Kaugummi und versuchen Sie nicht, mit ihm vor dem Interviewer zu erscheinen.

Drittens ankommen für 20 Minuten vor dem Start können Sie sich mit der Situation vertraut machen, halte meinen Atem an, zu besuchen Toilettenraum bei Bedarf und ein wenig wiederhole das Material.

Versuchen Sie zu fragen und merken Sie sich den Namen des Gesprächspartners des Gesprächspartners, damit Sie einen Dialog mit ihm beginnen und fortsetzen können. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus oder schalten Sie es in den lautlosen Modus, um ein günstiges Umfeld für sich selbst zu schaffen.

5 Regeln für das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen + Fragen und Antworten für ein Vorstellungsgespräch

5. Verhalten in einem Interview - 5 Grundregeln

Stellen wir uns vor, die Vorbereitung war erfolgreich, Sie sind pünktlich aufgewacht, haben sich positiv aufgestellt, sind zur verabredeten Zeit angekommen und haben sich sogar beruhigt. Wie geht es weiter, wie ist man im Moment der Kommunikation selbst und wie verhält man sich in einem Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber?

Alles hier ist eigentlich nicht so kompliziert, denke nur an ein paar Regeln.

Regel Nummer 1. Lächle

Dies ist der einfachste Weg, jemanden zum Reden einzurichten. positiv. Achten Sie auf Ihren Gesichtsausdruck. Es ist nicht nötig, dies mit Gewalt zu tun, ein solches unaufrichtiges Verhalten macht sich sofort bemerkbar, und viele sind auch alarmierend.

Versuchen Sie, sich an einen angenehmen Moment in Ihrem Leben zu erinnern. Zum Beispiel, Babyphrasen, eine Katze, die während eines lauten Geräusches fällt, oder ein Bild Ihrer Lieblingskomödie. Benimm dich natürlich, ohne das Lächeln zu vergessen.

Regel Nummer 2. Steuern Sie die Stimme

Ein nervöser Zustand, der schwierigen Momenten der Vorbereitung vorausgeht, kann Sie im entscheidenden Moment verraten und zu einer Verletzung des Stimmklangs führen. Manchmal geht der Ton ganz verloren und wird oft zu einem Quietschgeräusch, was die resultierende Unsicherheit bestätigt.

Versuchen Sie, auftretende Ursachen zu vermeiden, indem Sie Ihr Problem kennen oder sein mögliches Auftreten vorhersagen. Wenn dies Stress ist, beruhigen Sie sich, trinken Sie eine spezielle Pille und stellen Sie sich vor, dass bereits alles Mögliche getan wurde.

Und wenn dies eine Angst vor öffentlichem Sprechen ist, dann proben Sie es vor dem Spiegel und sprechen Sie die Wörter aus, in denen Sie stammeln.

Regel Nummer 3. Pose und Geste

Um selbstbewusst und ernsthaft auszusehen, nehmen Sie die folgende Position ein: Beide Beine sind auf dem Boden, die Hände sind auf den Tisch gelegt, der Rücken ist gerade, der Kopf ist auf den Gesprächspartner gerichtet und hält Augenkontakt.

Denken Sie daran, dass Sie keine freche Pose einnehmen, sich in einen Stuhl werfen, die Beine gekreuzt halten und ständig an etwas ziehen können. Ihre unruhigen Hände können leicht stressige Momente auslösen, und außerdem können sie wehtun, wenn Sie das Dokument auf dem Schreibtisch des Interviewers ruinieren oder seinen Stift zerbrechen.

Wenn du es tust unangenehm Schaue in die Augen einer Person und finde dann eine bequemere Stelle auf ihrem Gesicht, auf die du ständig schaust. Es kann ein Punkt in der Stirn oder im Ohr sein. Vergessen Sie nicht über Gesten.

Eine leichte Bewegung der Hände vor Ihnen kann ihnen natürlich nicht schaden, und die ständige Streuung der WTO, häufiges Schwingen und Wenden des Körpers wird einen negativen Eindruck hinterlassen.

Regel Nummer 4. Steh den Bauch

Beobachten Sie Ihre Rede. Wenn es eine Situation gibt, in der Sie eine Frage beantworten müssen, machen Sie es klar. Nach Abschluss der Geschichte ist es besser, still zu bleiben, als die Pausen mit unangenehmen Phrasen zu füllen. Sie müssen nicht nervös sein, manchmal prüft der Arbeitgeber mit einer solchen Stille Ihr Verhalten.

Regel Nummer 5. Habe ein Gespräch

Während des Kommunikationsprozesses müssen Sie ständig reagieren, aber auch dies muss korrekt erfolgen. Wenn Sie plötzlich aus irgendeinem Grund nicht hören konnten, was gesagt wurde, brauchen Sie nicht zu raten, verwenden Sie eine einfache Frage: "Verstehe ich dich richtig"Beginnen Sie Ihre Geschichte nicht zu früh, wenn Sie geboren sind. Sprechen Sie klar und deutlich und versuchen Sie, Ihre Gedanken richtig auszudrücken. Denken Sie daran, wenn der Interviewer an Einzelheiten interessiert ist, wird er Sie mit Sicherheit danach fragen."

Jetzt sind die Verhaltensregeln klar gewordenWas sagt er?"und"Wie antworte ich richtig?"bleibt ein interessantes Thema. Bilden Sie für sich die Einstellung, dass Sie zu einem potentiellen Arbeitgeber kommen, um nicht nach einer Stelle zu fragen, sondern Ihre beruflichen Fähigkeiten anzubieten.

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Geschäftsvorschlag unterbreitet, dessen Einzelheiten in der Besprechung besprochen werden müssen. Erkennen Sie, dass die endgültige Entscheidung, ob Sie hier arbeiten oder Ihre Suche fortsetzen, weitgehend bei Ihnen liegt.

Aus diesem Grund sollten Sie in der Lage sein, sich selbst richtig anzubieten und den Ton für das Gespräch festzulegen. Erlernen Sie die Grundlagen, um Ihnen zu helfen.

1. Selbstdarstellung. Wenn Sie zu einer Besprechung gehen, sollten Sie nicht glauben, dass Sie aufgefordert werden, so viele Tatsachen zu bekennen, dass Sie sie nicht anfassen können und sie tief in Ihrer Seele liegen lassen. Trotzdem sollten Sie lernen, Informationen zu präsentieren, auch wenn Sie gerade etwas über sich selbst erzählen gewinnbringend für sich. Z.BIhre Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben mehrere Monate zu Hause gesichert. Es ist diese Tatsache, die sich nicht als "Ich war arbeitslos" ausdrücken lässt, sondern als "Vorübergehend nicht funktionierend".Auch Ihr festes Alter kann günstig dargestellt werden. Sagen Sie mir: "Ja, meine Kinder sind schon längst erwachsen und ich habe keine Schwierigkeiten, so dass ich mehr Zeit für die Arbeit verwenden kann."
2. Die Antworten. Nehmen Sie jede Frage gerne an. Und es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren Namen aussprechen, Hallo sagen oder über zuvor ausgeführte Funktionen sprechen, bereiten Sie sich auf eine Welle des Positiven vor. Richtiger Gesichtsausdruck, Intonation ist sehr wichtig. Solche Details sprechen von Vertrauen, Wahrhaftigkeit, Offenheit.
3. Erster Eindruck. Sie haben gerade das Büro betreten und der Gesprächspartner hat sich bereits eine Meinung über Sie gebildet. Und die weitere Kommunikation hängt davon ab, wie sehr sich der Eindruck bestätigt. Sag hallo mit dem Interviewer lächeln, stell dich vorWarten Sie eine kurze Pause und Sie können einen zweiten Vornamen mit einer Erzählung zu einem abstrakten Thema beantragen.
4. Kommunikation. Während des Gesprächs versuche nur aktive Verben zu benutzen "Ich kann", "ich besitze", "ich habe" usw. Sie geben Ihren Worten etwas Selbstvertrauen. Aber Sätze wie „wahrscheinlich“, „am wahrscheinlichsten“, „als ob“ im Gegenteil sind bereit, das Image einer leichtfertigen Person zu fördern, die ständig an ihren Handlungen zweifelt. Verweigern Sie sie, entfernen Sie solche Wendungen. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung wird Ihren Wortschatz und Ihre Vorschläge genau überwachen. Finden Parasiten und greifen Sie nicht auf einen der Slangs zurück. Glauben Sie mir, in der gewöhnlichen Sprache machen sich solche Momente besonders bemerkbar und beginnen einfach, "das Ohr zu schneiden". Darüber hinaus gibt es Phrasen in der Lage Selbstzerstörung. Wir erinnern uns: "Ich bin ein unerfahrener Spezialist." "Ich bin noch zu jung." "Ich bin kein Redner."

Es ist daran zu erinnern, dass auch wenn die Entscheidung über Ihre Kandidatur am Ende getroffen wurde negativ, dann hast du noch erfahrung mit denen du arbeiten kannst. Wenn Sie zur nächsten Einladung gehen, werden Sie bereits die möglichen Fehler verstehen und diese nicht wiederholen.

Wir empfehlen Ihnen außerdem, sich ein interessantes und nützliches Video anzuschauen:

Um sich nicht an Unternehmensleiter anzupassen, können Sie ganz einfach Ihre eigenen öffnen. Registrieren Sie beispielsweise Ihr Unternehmen als Einzelunternehmer. Zu diesem Zweck empfehlen wir Ihnen, unseren Artikel "So öffnen Sie eine IP selbst - Schritt für Schritt Anleitung" zu lesen.

Wichtige Interviewfragen und -antworten - Beispiele für den Dialog

6. Fragen und Antworten bei einem Vorstellungsgespräch - 10 Beispiele

Es sollte klar sein, dass Sie während des Kommunikationsprozesses nach irgendetwas gefragt werden und auf jede Situation vorbereitet sein müssen. Die Mitarbeiter der Personalabteilungen, die erkennen, dass der Kandidat im Voraus vorbereitet werden kann, handeln sehr schlau, ohne einen direkten Satz auszusprechen. Sie können die Frage verschleiern, sie mit unterschiedlichen Bedeutungen aufbauen, versuchen, Sie mit List zu erwischen, aber verzweifeln Sie nicht, und es gibt Anweisungen für diese Methoden. Versuchen wir herauszufinden, was Interviewer am häufigsten herausfinden möchten und wie sie eine Antwort korrekter geben können, um einen Eindruck zu hinterlassen.

Berücksichtigen Sie die Fragen beim Vorstellungsgespräch und die Antworten darauf - die 10 häufigsten Fragen bei der Bewerbung

Frage Nummer 1. Was kannst du über dich erzählen?

Dies ist die am häufigsten gestellte Frage bei Vorstellungsgesprächen, die wir bereits zuvor geprüft und "aussortiert" haben. Es bleibt nur hinzuzufügen, dass der Gesprächspartner höchstwahrscheinlich über Ihre wissen möchte Bildungpersönlich Erfolge und professionell Fähigkeitenund er interessiert sich nicht für die detaillierten Fakten Ihrer Kindheit, jugendlichen Liebe und die Anzahl der Darlehen, die Sie aufgenommen haben. Versuche es nicht zu lügensagen kurz, aber nicht trocken.

Die Antwort lautet: "Meine Erfahrung ist mehr als ... Jahre. Ich erzähle Ihnen, warum ich mich bei Ihrem Unternehmen beworben habe und inwieweit ich die Anforderungen für einen Bewerber für eine offene Stelle erfüllen kann. Ich führe einen aktiven Lebensstil, habe exzellente Kontakte zu Menschen, beschäftige mich ständig mit Fragen meiner eigenen Entwicklung und Selbstverwirklichung. Noch am Institut .... "

Frage Nummer 2. Was reizt Sie, in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Damit die Antwort möglichst vollständig ist, benötigen Sie Informationen über die Unternehmensgeschichte, die Gründungsstadien und die Besonderheiten der Aktivität. Hier ist das Wissen wichtig, das Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aneignen.

Es ist auch nicht schwierig, Ihre Geschichte zu gestalten. Stellen Sie sich vor, welche Vorteile in Ihr Leben eintreten könnten, wenn Sie die Dienstleistungen oder Waren dieses Unternehmens in Anspruch nehmen könnten.

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie vorhaben, eine Stelle im Kosmetikvertrieb zu finden.

Die Antwort lautet: "Mit Kosmetika können Sie derzeit Ihr eigenes Bild am besten erstellen, was ein Gefühl des völligen Selbstvertrauens vermittelt. Deshalb kann seine Bedeutung nicht minimiert werden. Ich möchte nicht nur die Geheimnisse des Bildes detaillierter kennenlernen, sondern auch ..."

Frage Nummer 3. Welches Gehalt möchten Sie erhalten?

Hier ist alles ganz einfach. Berücksichtigen Sie das Gehalt mit dem Bonus, der Ihnen jeden Monat gutgeschrieben wurde, und fügen Sie diesen hinzu 10-15%. Es lohnt sich zu verstehen, dass ein Versuch, das durchschnittliche Lohnniveau in der Region zu senken, von Ihrer Inkompetenz spricht. Wenn Sie einen exorbitanten Betrag nennen, werden Sie für einen ehrgeizigen Spezialisten gehalten, der einen Preis gewinnt.

Die Antwort lautet: "Bisher war mein Gehalt ... Rubel. Ich möchte meine finanzielle Situation ein wenig ändern. In Anbetracht Ihrer Anforderungen, des Arbeitsaufwands für diese freie Stelle und der Gesamtarbeitsbelastung denke ich, dass sich dies auf die Erhöhung der Löhne auf ... Rubel auswirken sollte."

Frage Nummer 4. Sie ziehen kleine Kinder auf und eine Vakanz ist mit einem unregelmäßigen Arbeitstag verbunden. Was sagen Sie?

Viele Arbeitgeber versuchen zunächst, Kandidaten, in deren Familien Kinder im Schul- oder Kindergartenalter aufwachsen, nicht in Betracht zu ziehen. Ihre Logik ist einfach. Wenn das Baby krank wird, muss ein Krankenstand erstellt, ein Ersatz für den Mitarbeiter gesucht, Zeitpläne neu erstellt und Verzögerungen in Kauf genommen werden.

Manchmal ist die bevorstehende Arbeit mit Reisen zu Geschäftsreisen, Besprechungen, Seminaren und zusätzlicher Zeit verbunden, und der Manager möchte sich nur auf einen Mitarbeiter verlassen, der sich vollständig dem Arbeitsprozess hingeben kann.

Die Antwort lautet: "Ja, solche Umstände vor nicht allzu langer Zeit konnten mir einige Schwierigkeiten bereiten, aber heute ist das Problem vollständig gelöst. In schwierigen Zeiten wird es ein Baby neben dem Baby geben ..."

Frage Nummer 5. Was ist Ihrer Meinung nach Ihr Hauptnachteil?

Im Allgemeinen ist das Problem der Schwächen von Kandidaten bei Interviews sehr häufig. In diesem Fall möchte der Arbeitgeber nicht nur Ihre echten negativen Eigenschaften hören, sondern auch sehen, wie Sie solch komplexe Informationen präsentieren können.

Versuchen Sie, Ihre Rede so zu gestalten, dass diese "Nachteilehätte sich anhören könnenplus". Listen Sie nicht die Schwächen auf, und versuchen Sie am Ende, unangemessen zu scherzen. Es ist besser, solche unbedeutenden Momente aufzunehmen, die den Gesamteindruck nicht beeinträchtigen würden.

Die Antwort lautet: "Aufgrund meiner Professionalität muss ich mich sehr oft ablenken lassen, um meinen Arbeitskollegen zu helfen. Dies verschwendet persönliche Zeit, aber ich kann es nicht ablehnen. Die Erfüllung meiner Aufgaben ist für mich von entscheidender Bedeutung. Manchmal muss ich nach der Arbeit warten, bis ich fertig bin." Anfänge. "

Frage Nummer 6. Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?

Hier ist die einzig wahre Antwort nein. Jeder kocht ihn selbst, je nach den Umständen. Wenn der Gesprächspartner darüber spricht, möchte er nicht so sehr den wahren Grund hören, als vielmehr verstehen, ob Sie bereit sind, an dieser Stelle festzuhalten und Ihre Arbeit über viele Jahre fortzusetzen.

Denn schon die Tatsache Ihrer Entlassung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz spricht für die Möglichkeit, dieses Unternehmen für andere Perspektiven zu verlassen. Die falscheste Antwort wäre der Wunsch, über einen schlechten Chef, schwierige Beziehungen zu Kollegen, Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen und insbesondere über mangelnde Solidität der Organisation zu sprechen. Auch wenn dies der Fall ist, wählen Sie einen loyaleren Grund, der Ihnen letztendlich keine negativen Punkte für die Antwort bringt.

Übrigens ein Ausdruck wie: "Ich war mit dem Gehalt nicht zufrieden, ich wollte mehr, also kündigte ich", kann anhand des Geldes und der möglichen Kündigung im Falle eines besseren Angebots über Ihre Motivation berichten. Was wird dazu führen? zu verlieren der Moment des Interviews. Am besten angegeben Haushalt, neutrale Faktorenmit welchen Schwierigkeiten im gewohnten Rhythmus des Lebens auftrat.

Die Antwort lautet: "Leider hat das Büro des Unternehmens seinen Standort geändert, und es war sehr unpraktisch, dorthin zu gelangen. Jetzt muss ich viel Zeit auf der Straße verbringen, und Sie können es den Arbeitsprozessen widmen." Übrigens, Sie könnten auch umziehen, wenn Sie vor nicht allzu langer Zeit eine Wohnung kaufen.

Eine weitere häufige Antwort ist die Möglichkeit, sich zu entwickeln. In diesem Fall die antwort es hört sich so an: "Ich habe sehr lange in einem Unternehmen auf regionaler Ebene gearbeitet, wo ich die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten gesammelt habe. Jetzt versuche ich mich weiterzuentwickeln und bin ziemlich bereit, mich in einer größeren Organisation zu versuchen."

Frage Nummer 7. Bist du bereit dich zu entwickeln und wie siehst du dich in 5 Jahren?

Erstens möchte der Interviewer den Wunsch eines potenziellen Mitarbeiters erfahren, auch nach so langer Zeit im Unternehmen zu bleiben, und zweitens ist es wichtig zu verstehen, dass Sie bereit sind, sich selbst zu entwickeln und Karriere zu machen.

Sie müssen sich keine wichtigen Errungenschaften zuschreiben und nach mächtigen Gipfeln greifen, insbesondere nicht nach Äußerungsposten. Es reicht aus, Ihren Wunsch zu zeigen, sich zu verändern, mehr zu erreichen, aber nur im Rahmen der Organisation, in der Sie versuchen, eine Arbeit zu finden.

Die Antwort lautet: "Ich würde gerne aktiv in Ihrem Unternehmen arbeiten, aber bis dahin in einer höheren Position."

Frage Nummer 8. Gab es Konflikte am selben Arbeitsplatz?

Eine solche Erklärung der Frage wird als schwierig angesehen, da ein Mitarbeiter der Personalabteilung versucht, Ihre Kandidatur so genau wie möglich zu verstehen und sie einem vorhandenen Team vorzulegen.

Natürlich Fehler Es wird der Wunsch bestehen zu erzählen, warum Sie mit Ihren Vorgesetzten nicht klar gekommen sind, warum Sie mit der Arbeit beschäftigt waren und wie schwer es für einen anstrengenden Tag war. Aber und grobe Schmeichelei zugunsten der Tatsache, dass alles perfekt war, nämlich dass Sie als die Seele des Unternehmens galten, wird Zweifel hervorrufen und Sie zum Nachdenken anregen.

Versuchen Sie, sich ernsthaft abzustimmen, damit die Worte, die Sie aussprechen, solide und überzeugend wirken.

Die Antwort lautet: "Ja, solche Momente in der Arbeit lassen sich natürlich nicht vermeiden. Aber ich setze mir Aufgaben, für die die Lösung Priorität hat, und die schwierigen Konfliktsituationen, die in diesem Prozess entstehen, werden durch die Suche nach der Wahrheit gelöst. Es ist wichtig, dass ich den Gesprächspartner zuerst auf positive Weise einrichte. Deshalb versuche ich, nicht auf eine Verschärfung der bestehenden Situation zurückzugreifen. "

Wir empfehlen auch, den Artikel zu lesen: „Wo und wie finde ich einen guten Job?“

Frage Nummer 9. An wen kann ich mich wenden, um Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten?

Eine solche Frage impliziert das Vorhandensein von Kontakten, und in diesem Fall ist es besser, sie bereitzustellen, als sie mit neuen Gründen abzulehnen. Auch wenn Sie zufällig Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen und die Tür hart zuschlagen und die Beziehungen zu Ihrem Chef nicht wiederhergestellt werden, müssen Sie nach Auswegen Ausschau halten.

Am zutreffendsten ist die Nummer Ihres ehemaligen Kollegen, mit dem Sie in Kontakt gestanden haben. Stellen Sie sich ihn als führenden Spezialisten vor, auch wenn er mit Ihnen auf einer Stufe steht. Nennen Sie ihn einen informellen Leiter, der das gesamte Team leiten kann.

Vielleicht folgt dieser Aufruf einfach nicht, aber Ihr Teil der Aufgaben bleibt erfüllt.

Die Antwort lautet: "Ja, natürlich werde ich Sie kontaktieren und Sie können jederzeit während des Arbeitstages einen Anruf tätigen."

Frage Nummer 10. Haben Sie noch Fragen? Welche Fragen sind beim Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber zu stellen?

Auch wenn Sie während des Gesprächs alle erwähnten Punkte verstanden haben, ist es wichtig, die Fragen, die Sie möglicherweise weiter interessieren, im Voraus vorzubereiten.

Die Antwort lautet: "Ich möchte wirklich in Ihrem Unternehmen arbeiten und bin mir absolut sicher, dass ich mit den vorgeschlagenen Aufgaben fertig werde. Trotzdem würde ich gerne wissen, ob es weitere Auswahlstufen für die Position geben wird."

Im Allgemeinen kann die Liste der mit Ihnen diskutierten Themen und Probleme immer länger werden. Es lohnt sich zu verstehen, dass nicht immer die Person, die mit Ihnen spricht, richtig sein kann. Manchmal hört man Fragen zum persönlichen Leben, zum Familienstand und sogar zu politischen Ansichten.

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie versuchen, eine loyalere Antwort zu geben, ohne Ihre Emotionen und vor allem den Stresszustand zu demonstrieren. Am ehesten werden solche Themen angesprochen, um Ihre maximale Einhaltung einer offenen Stelle zu ermitteln.

Verkaufstechnik - Wie man einen Stift bei einem Interview verkauft

7. Fall - „Wie verkaufe ich einen Stift für ein Interview?“ 🖍

Dies ist die gebräuchlichste Methode, um eine Person auf zu testen echte Definition seiner Fähigkeiten. Manchmal sieht es so aus, als wäre eine solche Transaktion nicht kompliziert, da wir regelmäßig Geschäfte besuchen, auf den Markt gehen und viele Einkäufe tätigen. Daher scheint eine solche Aufgabe einfach und leicht zu erledigen.

Versuchen Sie es tatsächlich richtig, damit Ihr Gesprächspartner das Geld erhalten und für das einfachste Schreibgerät zurückgeben möchte. Und Sie werden verstehen, dass dies eine ganze Kunst ist.

Die Ausführung dieser Aufgabe kann sowohl traditionell als auch nicht traditionell erfolgen Wege. Es hängt alles von der Persönlichkeit der Person ab, die vor Ihnen sitzt.

Wenn dies ein streng seriöser Mitarbeiter ist, sollte die von Ihnen gewählte Methode sein Geschäft, aber wenn die Hauptqualität einer Person ist Kreativitätgibt es viel mehr Verkaufsoptionen.

Es lohnt sich, sich ein paar Regeln zu merken, die in beiden Fällen hilfreich sein werden.

1. Bitte um 1-2 Minuten Vorbereitungszeit. Sie sollten sich hier nicht beeilen, es ist wichtig, sich nur zu konzentrieren. Dies ist die übliche Praxis, wenn zum Abschließen einer Transaktion eine gewisse Vorlaufzeit erforderlich ist.
2. Überprüfen Sie das Produkt und versuchen Sie, es so genau wie möglich zu untersuchen. Finden Sie die positiven Eigenschaften und Vorteile dieses Stiftes.
3. Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Bestimmen Sie, was für eine solche Person beim Kauf Priorität hat. Vielleicht ist es die Einzigartigkeit der Marke oder das übliche Bedürfnis zu schreiben.
4. Versuchen Sie, wahr zu sein, übertreiben Sie nicht den Wert des Subjekts und seine grundlegenden Qualitäten.
5. Versuchen Sie, den Augenkontakt ständig aufrechtzuerhalten. Dadurch wird es einfacher, eine Kommunikation herzustellen und einen Verkauf zu tätigen.
6. Arbeiten Sie mit verwandten Produkten. Wenn Sie einen Stift verkaufen konnten, bieten Sie ein Notizbuch, eine Ersatzpaste oder Normalpapier an. So können Sie unter anderen Kandidaten sichtbar werden.

Traditionelle Art und Weise Der Verkauf eines Stifts umfasst mehrere Schritte, die einfach durchzuführen sind, indem man sich nur an sie erinnert.

Schritt 1. Einführung

Sie müssen Hallo sagen, sich vorstellen und klären, wie Sie einen potenziellen Käufer am besten kontaktieren können. Eine korrekt formulierte Rede sieht ungefähr so ​​aus: "Guten Tag, mein Name ist ..., ich bin ein Vertreter des Unternehmens ... Wie kann ich mit Ihnen Kontakt aufnehmen?"

Schritt 2. Bedarfsermittlung

Stellen Sie dazu die richtigen Fragen und formulieren Sie sie so positiv, dass der Dialog fortgesetzt werden kann. Zum Beispiel: "Ich habe ein einzigartiges Angebot für Sie, kann ich Fragen stellen? ... wie oft müssen Sie mit Dokumenten arbeiten und die erforderlichen Informationen in Ihren Organizer eintragen?"

Schritt 3. Präsentation des Stiftes

Versuchen Sie nach Feststellung der Bedürfnisse, dieses Produkt korrekt anzubieten, und achten Sie dabei besonders auf die Vorteile, die der Gesprächspartner beim Kauf erhält. Mit anderen Worten: "Vielen Dank ... unter Berücksichtigung Ihrer Ausführungen möchte ich Ihnen einen Stift anbieten, mit dem Sie wichtige Informationen jederzeit und schnell aufschreiben können."

Schritt 4. Einwände

Natürlich ist es wahrscheinlich, dass Ihr Interviewer Einwände erhebt. In seinem Fall ist dies durch den Versuch gerechtfertigt, Ihre Fähigkeiten vollständig zu offenbaren. Zum Beispiel: "Vielen Dank, aber ich habe schon einen wunderbaren Stift, alles passt zu mir."

Schritt 5. Zusätzliche Argumente definieren

Hier benötigen Sie die Eigenschaften der Ware, die Sie in 2 Minuten Vorbereitungszeit studiert haben. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, ihm Sonderkonditionen anzubieten, die es Ihnen nicht mehr erlauben, die bevorstehende Transaktion abzubrechen. Es sieht so aus: "Mit dem Kauf dieses preiswerten Stifts erhalten Sie eine spezielle Karte als Geschenk, mit der Sie andere Waren zu ermäßigten Preisen kaufen können."

Schritt 6. Schließen Sie den Verkauf mit verwandten Produkten ab

Bieten Sie noch eine Kopie an oder teilen Sie uns mit, dass es Notizbücher, Ersatzpasten und andere Farben gibt. Zum Beispiel: "Heute hat jeder Kunde die Möglichkeit, einen einzigartigen gelöschten Stift mit einem Stift zu kaufen."

Schritt 7. Lebewohl

Vielen Dank an den Käufer für das gekaufte Produkt und versuchen, Kontakt für die Möglichkeit Ihrer zukünftigen Besprechungen herzustellen. Dies geschieht folgendermaßen: "Vielen Dank ... Ich bin sicher, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben. Ich werde Sie auf jeden Fall kontaktieren, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, weitere einzigartige Angebote zu unterbreiten. Bis bald!"

Für nicht traditionell Verkäufe ist es wichtig, dass Ihr Käufer besitzt Sinn für Humor oder Anteil an Kreativität.

Nehmen Sie zuerst den Stift für sich und bitten Sie Ihren Gesprächspartner um ein Autogramm. Natürlich wird er Ihnen antworten: "Aber ich habe nichts", also bieten Sie ihm an, das zu kaufen, was jetzt notwendig ist.

Stellen Sie zweitens die Frage "Und Sie selbst könnten es zum Beispiel verkaufen." Sie werden Ihnen antworten: "Natürlich ist nur der Stift selbst jetzt nicht verfügbar." Sagen Sie jetzt kühn: "Ich bin bereit, Ihnen einen Stift zu verkaufen, zeigen Sie mir einfach eine Meisterklasse"und einen Deal machen.

Und drittens die wichtigste Option. Nimm den Griff und verlasse die Tür. Sie werden natürlich gebeten, den Artikel zurückzugeben und zurückzugeben. Antwort: "Ich kann nicht verkaufen, ich kann verkaufen." Es lohnt sich, noch einmal zu wiederholen. Solche Methoden funktionieren nur, wenn eine Person mit Sinn für Humor vor Ihnen steht.

Übrigens können Sie mit der allerersten herkömmlichen Option Ihre eigenen zusätzlichen Möglichkeiten teilen, um die Aufmerksamkeit eines Mitarbeiters der Personalabteilung auf sich zu ziehen und positive Eindrücke von sich selbst zu hinterlassen.

9. Videobeispiele für das erfolgreiche Bestehen eines Interviews

Video 1. Fragen zum Interview

Video 2. Wie man ein Interview erfolgreich besteht

Video 3. Wie bekomme ich ein Interview als Verkaufsleiter?

8. Fazit

Egal wie schwierig das bevorstehende Interview für Sie sein mag, Sie sollten im Voraus keine Angst haben, geschweige denn es ablehnen. Lernen Sie alle Tipps, arbeiten Sie an sich selbst und versuchen Sie, dieses Problem auf die erfolgreichste Weise zu lösen.

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, sollten Sie ein bestimmtes Szenario mit Aktionen und Antworten auf die Fragen haben: "Wie verhalte ich mich während eines Vorstellungsgesprächs bei der Einstellung?", "Wie verkaufe ich einen Stift für ein Vorstellungsgespräch?" usw. wird es klar.

Und zum Schluss empfehlen wir Ihnen, den Artikel „Wie Sie Glück und Geld in Ihr Leben locken“ zu lesen.