Umstrukturierung einer juristischen Person (in Form von Verschmelzung, Abspaltung und Umwandlung) + schrittweise Anleitung zur Liquidation des Unternehmens: Unterlagen und Merkmale des Verfahrens

Hallo, liebe Leser des Wirtschaftsmagazins RichPro.ru! Wir setzen die Reihe der Veröffentlichungen über die Umstrukturierung von juristischen Personen und die Liquidation des Unternehmens fort. Also lass uns gehen!

Geschäfte machen - Es ist keine leichte Aufgabe. Es ist mit vielen Problemen behaftet. Oft gibt es Situationen, in denen es erforderlich ist ein Unternehmen verwandeln oder sogar eliminiere es. Diese Prozesse sind komplex und erfordern Zeit und Kenntnis ihrer Merkmale. Deshalb betrachten wir sie ausführlicher.

Aus diesem Artikel lernen Sie:

• Umstrukturierung einer juristischen Person - was ist das und welche Formen der Umstrukturierung gibt es?
• Alles über die Liquidation des Unternehmens - eine schrittweise Anleitung mit einem oder mehreren Gründern;
• Merkmale und Nuancen dieser Verfahren.

Der Artikel beschreibt im Detail, was eine Reorganisation ist, was bei einer Reorganisation in Form von Beitritt, Trennung, Transformation zu berücksichtigen ist. Außerdem wird eine schrittweise Anleitung zur Liquidation eines Unternehmens (Unternehmen, Organisation) und vieles mehr beschrieben

1. Umstrukturierung einer juristischen Person - Definition, Formulare, Merkmale und Begriffe

Reorganisation ist der Prozess, durch den Änderung der Tätigkeitsform einer juristischen Person, Vereinigung mehrerer Organisationen oder gegenüber ihrer Teilung.

Mit anderen Worten, als Ergebnis der Neuorganisation eine Firma hört auf zu existieren, aber eine andere entsteht (oder mehrere), der der Bevollmächtigte des ersten ist.

Der Umstrukturierungsprozess wird durch Rechtsakte geregelt: Bürgerliches Gesetzbuch, JSC Gesetze, GMBH.

Es gibt eine Reihe von Funktionen:

• Mehrere Formen der Reorganisation können in einem Prozess kombiniert werden.
• die Teilnahme mehrerer Unternehmen ist möglich;
• Gesellschaftsformen können nicht in gemeinnützige und einheitliche Gesellschaften umgewandelt werden.

1.1. 5 Formen der Umstrukturierung von juristischen Personen

Das Gesetz sieht verschiedene Formen der Umstrukturierung vor.

1. Umwandlung

Transformation ist ein Umstrukturierungsprozess, bei dem sich die Rechtsform des Unternehmens ändert.

2. Isolierung

Auswahl - Dies ist eine Form der Reorganisation, bei der neue (eine oder mehrere) auf der Grundlage einer Gesellschaft geschaffen werden. Geschaffene Unternehmen übertragen einen Teil der Rechte und Pflichten des Originals. Nach der Abspaltung setzt das neu organisierte Unternehmen seine Aktivitäten fort.

3. Trennung

Während der Trennung werden anstelle der Organisation mehrere Tochterunternehmen gegründet, die die Rechte und Pflichten der Muttergesellschaft vollständig übernehmen.

4. Beitreten

Mit dem Beitritt wird die Organisation zum Beauftragten eines oder mehrerer anderer, deren Aktivitäten eingestellt werden.

5. Fusion

Der Zusammenschluss ist die Bildung einer neuen Organisation auf der Grundlage mehrerer Organisationen, deren Existenz aufhört.

Schrittweise Anleitung zur Umstrukturierung in Form eines Beitritts

Umstrukturierung in Form eines Beitritts - schrittweise Anleitung des Verfahrens

Nur Unternehmen mit der gleichen Rechtsform dürfen am Fusionsprozess teilnehmen. Die Form der Umstrukturierung in Form des Beitritts ist recht beliebt, daher werden wir sie ausführlicher beschreiben.

Das Verfahren zur Umstrukturierung bis zum Beitritt umfasst mehrere Stufen:

Stufe 1 Vor allem, Es sollte entschieden werden, welche Unternehmen an dem Prozess teilnehmen werden. In der Regel wird eine solche Entscheidung von mehreren miteinander verbundenen Organisationen mit unterschiedlichen Standorten getroffen.

Stufe 2. Eine gemeinsame Sitzung der Gründer aller verbundenen Unternehmen findet statt. Sie entscheidet über die Umstrukturierung in Form eines Beitritts. Gleichzeitig sollte die Charta der neuen Gesellschaft gebilligt, ein Fusionsvertrag geschlossen sowie Rechte und Pflichten übertragen werden.

Stufe 3. Wenn die Entscheidung zum Beitritt getroffen wird, Die staatlichen Registrierungsbehörden sollten über den Beginn dieses Prozesses informiert werden.

Stufe 4. Es ist wichtig, den richtigen Ort zu wählen, an dem die staatliche Registrierung des neuen Unternehmens stattfinden wird. Es wird der Standort der Organisation sein, der andere Firmen beitreten.

Stufe 5. Ein wichtiger Schritt im Fügeprozess ist die Vorbereitung auf den Prozess.

Es unterscheidet in der Regel mehrere Stadien:

• Benachrichtigung der Steuerbehörden mit nachfolgender Eintragung in das Register über den Beginn des Umstrukturierungsprozesses;
• Inventar des Eigentums von verbundenen Unternehmen;
• zweimal im Abstand von einem Monat in den Medien (Bulletin) eine Nachricht über die Umstrukturierung veröffentlicht;
• Gläubigerkündigung;
• Vollstreckung einer Übertragungsurkunde;
• Zahlung der staatlichen Abgabe.

Stufe 6.Übermittlung eines Pakets erforderlicher Unterlagen an die Steuerbehörden, auf deren Grundlage das IFTS folgende Maßnahmen ergreift:

• Informationen über die Beendigung der Tätigkeiten der fusionierten Unternehmen sowie über Änderungen der Rechtsperson, auf die sich die Fusion bezieht, werden in das Register der Rechtspersonen eingetragen.
• Rechtspersonen werden Dokumente ausgestellt, die die Eintragung in das Einheitliche Staatliche Register der Rechtspersonen bestätigen.
• unterrichtet die Registerbehörden unbedingt über die eingetretenen Änderungen, sendet ihm Kopien der Entscheidung und des Antrags auf Registrierung der Beendigung der Tätigkeit der fusionierten Unternehmen, einen Auszug aus dem Register.

Stufe 7.Ende des Fügeprozesses

Um sich den Steuerbehörden durch die Umstrukturierung einer juristischen Person anzuschließen, müssen folgende Unterlagen vorgelegt werden:

• Bewerbungsformular P16003;
• Gründungsdokumente aller am Prozess Beteiligten - Steuerbescheinigung und staatliche Registrierung, Auszug aus dem Register der juristischen Personen, der Urkunde und anderer;
• Beschlüsse von Einzelversammlungen sowie Beschlüsse der Hauptversammlung der an der Verschmelzung beteiligten Unternehmen;
• Beitrittsvertrag;
• Bestätigung, dass eine Nachricht in den Medien veröffentlicht wurde;
• Übertragungsurkunde.

In der Regel erfolgt die Verbindung pünktlich bis zu 3 (drei) Monaten. Die Kosten des Verfahrens mit der Anzahl der Teilnehmer bis zu 3 (drei) macht nach 40 Tausend Rubel. Wenn es mehr gibt, muss für jedes zusätzliche Unternehmen 4.000 Rubel zahlen.

1.2. Reorganisationsfunktionen

Trotz der Tatsache, dass sich die Umstrukturierungen von Unternehmen unterschiedlicher Rechtsform voneinander unterscheiden, ist dies möglich heben Sie eine Reihe gemeinsamer Punkte in diesem Prozess hervor:

1. Um die Reorganisation durchzuführen, muss eine dokumentierte Entscheidung unbedingt getroffen werden. Es wird von den Teilnehmern, den Gründern der Organisation oder der von den Gründungsdokumenten für solche Aktionen autorisierten Stelle angenommen. In gesetzlich vorgesehenen Fällen kann eine solche Entscheidung von staatlichen Stellen getroffen werden.
2. Die Umstrukturierung einer juristischen Person gilt als abgeschlossen, wenn die staatliche Registrierung der gegründeten Organisationen durchgeführt wird. Wenn das Verfahren in Form einer Zugehörigkeit durchgeführt wird, gilt ein anderer Grundsatz: In diesem Fall gilt das Ende des Verfahrens als der Tag, an dem das Register einen Eintrag vorgenommen hat, in dem die Aktivitäten der verbundenen Unternehmen beendet wurden.

Die Reorganisation von Unternehmen (Firmen, Organisationen)

1.3. Das Verfahren für die Reorganisation des Unternehmens - 9 Stufen

Eine Umstrukturierung ist oft die beste und manchmal die einzige Möglichkeit für juristische Personen, ihre Probleme zu lösen.

Gleichzeitig sieht das Bürgerliche Gesetzbuch zwei mögliche Formen der Umstrukturierung vor:

• freiwillig;
• gezwungen.

Ihr Hauptunterschied istWer leitet das Sanierungsverfahren ein?

Der Beschluss zur freiwilligen Umwandlung einer juristischen Person wird von der bevollmächtigten Körperschaft der Gesellschaft gefasst. Zwangsreorganisation am häufigsten auf Veranlassung staatlicher Stellen, zum Beispiel der Gerichte oder des Bundeskartellamts.

Das Zwangsverfahren kann auch gemäß den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden. In diesem Fall handelt es sich um die Umwandlung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung über die Teilnehmerzahl hinaus 50 (fünfzig).

Es ist wichtig zu beachten, dass für freiwillige Reorganisation Beliebige Methoden zur Durchführung können angewendet werden. Eine erzwungene Umwandlung des Unternehmens kann nur in Form einer Trennung oder Trennung erfolgen.

Trotz der bestehenden Möglichkeit hat die Zwangsreorganisation in Russland keine breite praktische Anwendung gefunden. Die Umstellung ist in den meisten Fällen freiwillig.

Umstrukturierungsphasen einer juristischen Person

Der Umstrukturierungsprozess wird maßgeblich von der Form bestimmt, in der er stattfindet. Trotzdem können wir die Hauptstufen unterscheiden, die absolut allen Typen entsprechen.

Phase Nummer 1 - Entscheidung über den Beginn der Reorganisation

Eine Reorganisation ist ohne eine entsprechende Entscheidung nicht möglich. Es gibt jedoch eine Reihe von Regeln, nach denen die Umwandlung als genehmigt gilt.

Bei Aktiengesellschaften sollte die Anzahl der Sitzungsteilnehmer, die für die Umstrukturierung gestimmt haben, angegeben werden nicht weniger als 75% sein.

Wenn Sie vorhaben, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC) umzuwandeln, müssen alle ihre Teilnehmer diesem Verfahren zustimmen. Ein anderer Grundsatz gilt nur, wenn er in der Charta festgelegt ist.

In der ersten Phase kommt es häufig zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Unternehmensteilnehmern. Daher bei der Registrierung einer juristischen Person Die Bedingungen der Charta sollten sorgfältig geprüft werden. Wir haben bereits in einer unserer Ausgaben darüber geschrieben, wie man eine LLC eröffnet.

Stufe 2 - eine Nachricht an den Steuerdienst über die Umstrukturierung

Eine juristische Person wird dem IFTS über die getroffene Entscheidung informiert 3 Tage. Das entsprechende Dokument wird auf dem speziellen Formular ausgefüllt. In dieser Phase informiert das Finanzamt über den Beginn der Umstrukturierung des Einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen (Register der juristischen Personen).

Stufe 3 - Benachrichtigung der Gläubiger über eine geplante Umstrukturierung

Es ist obligatorisch, alle Gläubiger einer juristischen Person über die Entscheidung zu informieren, die Gesellschaft neu zu organisieren. Auf das 5 tageab dem Datum der Mitteilung an die Steuerbehörden.

Phase 4 - Veröffentlichung von Informationen über die bevorstehende Umstrukturierung im Bulletin of State Registration

Gemäß Artikel 60 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist die umstrukturierte Organisation verpflichtet, Informationen über bevorstehende Änderungen zu veröffentlichen 2 mal mit einem Intervall von 1 Monat.

Stufe 5 - Inventur

Das in Russland geltende Rechnungslegungsgesetz sieht vor, dass im Falle einer Umstrukturierung einer juristischen Person eine Bestandsaufnahme ihres Eigentums unbedingt durchzuführen ist.

Stufe 6 - Genehmigung der Übertragungsurkunde oder der Trennungsbilanz

In dieser Phase ist das folgende Paket von Dokumenten fertiggestellt:

• eine Handlung, die das Inventar des Unternehmens bestätigt;
• Angaben zu Forderungen und Verbindlichkeiten;
• Jahresabschluss.

Stufe Nr. 7 - Abhaltung eines gemeinsamen Treffens aller Gründer der an der Umstrukturierung beteiligten Unternehmen

Dieses Treffen hat folgende Ziele:

• die Charta eines neuen Unternehmens genehmigen;
• Genehmigung der Übertragungsurkunde oder der Trennungsbilanz der Organisation;
• bilden die Gremien, die das neue Unternehmen leiten werden.

Phase 8 - Übermittlung von Informationen über die bevorstehende Umstrukturierung an die russische Pensionskasse

Der Zeitraum, bis zu dem Daten an die Pensionskasse übermittelt werden müssen, beträgt 1 (ein) Monat Ab dem Tag, an dem die Trennungsbilanz oder die Übertragungsurkunde genehmigt wurde.

Phase 9 - Registrierung von Änderungen bei den Steuerbehörden

Um Änderungen bei der Steuerbehörde zu registrieren, wird ein bestimmtes Paket von Dokumenten bereitgestellt:

• Antrag auf Reorganisation;
• Entscheidung zur Durchführung der Umstellung;
• Urkunden der gegründeten Unternehmen;
• bei Fusion - die relevante Vereinbarung;
• Übertragungsurkunde oder Trennungsbilanz;
• Bestätigung, aus der hervorgeht, dass eine Benachrichtigung über bevorstehende Änderungen an die Gläubiger gesendet wurde;
• Bestätigung des Eingangs der Gebühr zugunsten des Staates;
• Beweise dafür, dass eine Nachricht in den Medien veröffentlicht wurde;
• Bestätigung, dass die Reorganisationsdaten an die Pensionskasse gesendet wurden.

1.4. Reorganisationsbedingungen

Nach Einreichung eines Dokumentenpakets bei den staatlichen Behörden beginnt deren Registrierung. Dieser Vorgang dauert 3 (drei) Werktage.

Im Allgemeinen kann eine Reorganisation dauern 2-3 Monate. Die Frist für den Abschluss des Verfahrens ist in der Entscheidung über die Umstrukturierung festgelegt.

Im Falle einer erzwungenen Umwandlung können die staatlichen Stellen, wenn die Umstrukturierung nicht rechtzeitig abgeschlossen ist, einen Interimsmanager ernennen, um das Verfahren abzuschließen.

Liquidationsstufen des Unternehmens - Schritt-für-Schritt-Anleitung + notwendige Unterlagen

2. Auflösung einer juristischen Person - Stufen, Merkmale + Dokumente

Die Liquidation von juristischen Personen ist ein Prozess, bei dem ihre Aktivitäten eingestellt werden und die Rechte und Pflichten nicht auf Nachfolger übertragen werden.

Es gibt zwei Arten der Liquidation: freiwillig und gezwungen.

Zu leiten freiwillige Liquidation erfordert eine Entscheidung der Eigentümer des Unternehmens.

Die Gründe, die sie zur Liquidation des Unternehmens führen können, sind in den meisten Fällen die Unangemessenheit, weiterhin Geschäfte zu tätigen, den Zweck zu erfüllen, für den das Unternehmen gegründet wurde, oder das Auslaufen des Unternehmens.

Beispielsweise entschied der wirtschaftliche Eigentümer einer juristischen Person, dass die Geschäftstätigkeit in dieser Phase unrentabel ist, und die Schließung der juristischen Person ist eine der richtigen Entscheidungen.

Für Zwangsliquidation Gerichtsentscheidung erforderlich.

Die Initiatoren des Prozesses können Regierungsstellen sein, die der Ansicht sind, dass die Organisation grobe oder irreparable Verstöße gegen Gesetze begangen hat.

Die Gründe für die Zwangsliquidation können also sein:

• Durchführung von Tätigkeiten ohne Erwerb einer Lizenz; erforderliche Lizenzen;
• die Umsetzung verbotener Aktivitäten;
• Verstoß gegen Kartellgesetze;
• und so weiter

2.1. Liquidationsschritte für juristische Personen

Bei der Liquidation von juristischen Personen werden traditionell mehrere Stufen unterschieden:

Phase 1. Beschlussfassung über die Liquidation sowie Registrierung eines solchen Beschlusses im Einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen

Wie bereits erwähnt, kann je nach Art der Liquidation eine Entscheidung über deren Durchführung getroffen werden Organe einer juristischen Person entweder Gericht.

Als nächstes sollte berichtet werden, dass beschlossen wurde, das Unternehmen an den staatlichen Registrar zu liquidieren. Diesem zugeordnet 3 Tagemit der Entscheidung beginnen.

Zur Berichterstattung wird eine entsprechende Mitteilung an die staatlichen Stellen versandt, der ein Auszug aus dem Sitzungsprotokoll beigefügt ist.

Auf der Grundlage der erhaltenen Informationen geben die Registerbehörden die Daten zu Beginn der Liquidation in das einheitliche staatliche Register juristischer Personen (USRLE) ein.

Gleichzeitig wird der Rechtsfirma schriftlich mitgeteilt, dass das Register entsprechend geändert wurde.

Stufe 2. Die Gesellschaft bildet eine Liquidationskommission, um das Verfahren durchzuführen

Liquidationskommission - Hierbei handelt es sich um ein temporäres Organ, das von den Gründern einer juristischen Person geschaffen wird, um die Organisation aufzulösen.

Eine juristische Person ist verpflichtet, eine Liquidationskommission zu bilden. Während des Verfahrens erhält sie die Befugnis, das Unternehmen zu leiten. Kommission steuert absolut alle Operationen der Organisationan denen ihr Vermögen oder ihre Finanzen beteiligt sind.

Der Liquidationskommission können Vertreter der Eigentümer der Organisation und ihres Leitungsorgans angehören.

Dazu gehören auch Fachkräfte, deren Kenntnisse erforderlich sein können Liquidationsprozess - Das Buchhalter, Jurist und Personalreferent. Wenn die Umstände so sind, dass die Liquidation gewaltsam erfolgt, werden Vertreter der Behörden, die die Liquidation eingeleitet haben, notwendigerweise in die Zusammensetzung der Liquidationskommission einbezogen.

Wenn die Gesellschaft, die sich zu einer Zwangsliquidation entschlossen hat, aus irgendeinem Grund keine eigene Provision schafft, wird das Gericht eine befugte Person für die Durchführung der Liquidation bestellen.

Im Rahmen der Liquidationsmitteilung einer juristischen Person werden der Registrierungsstelle Informationen über die Zusammensetzung der Liquidationskommission übermittelt.

Stufe 3. Benachrichtigung der Gläubiger über den Beginn der Liquidation der Gesellschaft

Die Liquidationskommission erhebt Informationen über die Gläubiger der Gesellschaft. Jeder von ihnen sollte Informationen erhalten, die die juristische Person für die Liquidation entschieden hat.

Auf jeden Fall sollten die gleichen Informationen auf den Datenträgern gespeichert werden.

Zuallererst wird die Ankündigung an das Bulletin of State Registration gesendet. Die Charta kann die Anforderung enthalten, eine solche Nachricht in anderen Printmedien zu veröffentlichen.

Ein wesentlicher Bestandteil solcher Mitteilungen ist die Information, wo und in welcher Reihenfolge Gläubiger ihre Forderungen geltend machen können. Für diese Zwecke ist ein bestimmter Zeitraum vorgesehen, der nicht kürzer sein kann als 60 tage.

Zusätzlich zur Erstellung einer Gläubigerliste versucht die Liquidationskommission derzeit, Mittel zu finden, aus denen die oben genannten Verpflichtungen geschlossen werden. Zu diesem Zweck werden Maßnahmen ergriffen, um Forderungen von Schuldnern gegenüber dem Unternehmen einzuziehen, Immobilien inventarisiert und verkauft.

Stufe 4. Erstellung der Zwischenbilanz

Die vorläufige Liquidationsbilanz beschreibt, welche Vermögenswerte der juristischen Person gehören und welche Verbindlichkeiten bestehen. Darüber hinaus spiegelt es das von den Gläubigern erhaltene Unternehmen wider Anforderungen und Entscheidungenals Ergebnis ihrer Überlegung genommen.

Der Hauptteil der während des Liquidationsprozesses erstellten Bilanz sollte den Mechanismus widerspiegeln, der verwendet werden soll bestehende Verpflichtungen abbezahlen. Gleichzeitig ist das geltende Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation verbindlich Priorität der Zahlungen. Das heißt, die Rückzahlung der Schulden der nächsten Stufe kann nicht erfolgen, bevor die vorherige zurückgezahlt wurde.

In Übereinstimmung mit der Reihenfolge der Zahlungen:

• Zunächst werden Verpflichtungen gegenüber Bürgern zurückgezahlt, denen eine juristische Person zum Ersatz von Gesundheitsschäden verpflichtet ist.
• Die zweite Phase umfasst die Durchführung einer vollständigen Berechnung der Mitarbeiter des Unternehmens, die Auszahlung der Abfindung sowie die endgültige Regelung der Urheberrechte.
• Die dritte Stufe umfasst die Begleichung von Zahlungsrückständen bei Haushalts- und außerbudgetären Mitteln. In diesem Fall behalten sich die Steuerbehörden das Recht vor, eine Prüfung der Rechnungslegung durch eine juristische Person einzuleiten, unabhängig davon, wann die vorherige Prüfung durchgeführt wurde.
• im rahmen der letzten stufe werden abrechnungen mit allen anderen kontrahenten, auch mit anleihegläubigern einer juristischen person, vorgenommen.

Unabhängig von der Priorität sind Kreditgeberdie es geschafft haben, ihre Investitionen in das Unternehmen mit einer Verpfändung zu schützen. Die Rückzahlung solcher Schulden erfolgt durch den Verkauf von Sicherheiten. Daher erfolgt die Rückzahlung solcher Verpflichtungen häufig früher als bei anderen.

Die Stelle, die im Zuge der Liquidation den vorläufigen Saldo feststellt, ist gemeinsames Treffen der Eigentümer.

Sobald das Dokument geprüft wurde, sollte es der Registrierungsstelle gemeldet werden. Danach werden auf der Grundlage der erhaltenen Daten die Informationen im Informationsregister über juristische Personen angepasst.

Wenn sich bei der Erstellung der Liquidationsbilanz herausstellt, dass die Mittel der juristischen Person nicht ausreichen, um die Schulden vollständig zurückzuzahlen, Es ist obligatorisch, das Schiedsgericht der Russischen Föderation zu benachrichtigen.

Ferner sollte die Liquidation auf der Grundlage des Insolvenz- oder Insolvenzrechts erfolgen. Ausführlicher über die Insolvenz juristischer Personen haben wir bereits in der letzten Ausgabe geschrieben.

Und über das vereinfachte Insolvenzverfahren, welche Phasen und Phasen Sie durchlaufen müssen, haben wir in einem anderen Artikel geschrieben.

Phase 5. Vergleich mit den Gläubigern sowie Aufteilung des restlichen Eigentums

Sobald die Registrierungsstelle Informationen aus der vorläufigen Liquidationsbilanz akzeptiert, sollte die Kommission damit beginnen, die Verpflichtungen der Gesellschaft gegenüber ihrem Gläubiger zu begleichen.

In diesem Fall werden die Berechnungen auf Basis von Algorithmen durchgeführt, die in der Zwischenbilanz berücksichtigt werden.

Sobald die Verpflichtungen gegenüber den Gläubigern erfüllt sind, kann das verbleibende Vermögen auf die Personen aufgeteilt werden, denen die Organisation gehört. In diesem Fall sollten Sie die Schulden zunächst auf die Gewinne zurückzahlen, die deklariert, aber nicht bezahlt wurden.

Verbleibt aufgrund der getroffenen Maßnahmen Eigentum der juristischen Person, wird es unter den Gründern aufgeteilt. Sie tun dies im Verhältnis zu den im genehmigten Kapital der Gesellschaft investierten Anteilen.

Das Ende der fünften Stufe ist die Ausführung und Genehmigung der endgültigen Liquidationsbilanz.

Phase 6. Vorbereitung eines Pakets mit Dokumenten, die zum Abschluss der Liquidation erforderlich sind

Um das Verfahren abzuschließen, muss die Liquidationskommission ein Paket von Dokumenten vorbereiten.

Es besteht aus:

• Antrag auf Registrierung der Liquidation der Organisation;
• endgültige Liquidationsbilanz;
• Dokumente, die die Entrichtung der Abgaben zugunsten des Staates bestätigen;
• Bestätigung der Übermittlung von Informationen über Arbeitnehmer an die Pensionskasse durch eine juristische Person.

Die Eidgenössische Finanzaufsichtsbehörde hat außerdem das Recht, Informationen über die Tätigkeiten anzufordern, die im Rahmen des Liquidationsprozesses durchgeführt wurden. Dies kann eine Bescheinigung sein, dass das Unternehmen keine Schulden gegenüber dem Budget hat, Informationen über die Arbeit mit Gläubigern und andere Unterlagen.

Wenn das Finanzamt alle erforderlichen Unterlagen vollständig erhalten hat, nimmt es einen entsprechenden Eintrag im Register der juristischen Personen vor.

Dieser Zeitpunkt kann als Datum der Liquidation der Organisation angesehen werden.

Ein Beispiel für ein Dokumentenpaket zur Liquidation einer GmbH mit einem oder mehreren Gründern

2.2. Ein Paket von Dokumenten für die Liquidation einer juristischen Person mit LLC-Status

Wenn Sie an der Liquidation einer juristischen Person als LLC interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, unseren Artikel zu lesen - „So schließen Sie eine LLC - Schritt-für-Schritt-Anleitung“, in dem alle Nuancen und Merkmale der Verfahren erläutert werden.

Aus Gründen der Übersichtlichkeit geben wir eine Liste der Dokumente und Beispiele zum Herunterladen an Liquidation LLC:

1. Entscheidung oder Protokoll über die Liquidation der Gesellschaft. Es wird von den Gründern in der Anfangsphase des gesamten Prozesses der Schließung der Organisation ausgefüllt und unterschrieben. (Laden Sie eine Musterentscheidung zur Liquidation von LLC herunter);
2. Zwischenabwicklungsbilanz in der gesetzlich vorgeschriebenen Form (Download-Formular 15001);
3. Entscheidung über die Genehmigung der Zwischenbilanz während der Liquidation (PSB) - (Laden Sie ein Muster der Entscheidung über die Genehmigung der PSB herunter);
4. Benachrichtigung über diese Genehmigung des PLB (Download Form 15003);
5. Benachrichtigung über die Bestellung eines Liquidators oder einer Liquidationskommission, abhängig von der Anzahl der Gründer (Download-Formular 15002);
6. Bericht über die Entscheidung zur Auflösung der Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Downloadformular C-09-4);
7. Ein Dokument, das die Benachrichtigung der Gläubiger über die Schließung der Gesellschaft bestätigt (Laden Sie eine Muster-Mitteilung über die Liquidation der Gläubiger herunter).
8. Direkt LB (Liquidationsbilanz) (Muster-Liquidationsbilanz herunterladen);
9. Entscheidung über die Genehmigung (Download Musterentscheidung über die Genehmigung der LB);
10. Antrag auf Registrierung einer Gesellschaft als liquidiert gemäß dem gesetzlich festgelegten Formular (Download-Formular 16001).

(rar, 272 kb). Sie können ein Paket von Dokumenten für die Liquidation einer LLC mit einem Dokument herunterladen hier. Diese Liste ist vollständig.

2.3. Merkmale der Liquidation von Aktiengesellschaften

Ein charakteristisches Merkmal der Liquidation von in Form von Aktiengesellschaften gegründeten Unternehmen ist die Besonderheit der nach der Schuldentilgung verbleibenden Trennung des Eigentums.

Die Ausführung solcher Zahlungen ist im Bundesgesetz streng geregelt und umfasst mehrere Stufen:

1. In Übereinstimmung mit Artikel 75 Das Aktiengesetz gibt die entsprechenden Aktien zurück.
2. Berechnung der deklarierten, aber noch nicht gezahlten Dividenden der Vorzugsaktionäre. Zahlung des Restwerts dieser Wertpapiere, sofern in der Charta nichts anderes bestimmt ist.
3. Verteilung der Vermögensguthaben zwischen Inhabern von Stamm- und Vorzugsaktien.

Gleichzeitig erfolgt der Übergang zur nächsten Stufe erst nach der endgültigen Bezahlung der Schulden der vorherigen Stufe.

Reichen die Mittel nicht aus, um die Verpflichtungen vollständig zurückzuzahlen, müssen sie anteilig zu der Anzahl der Aktien, die jeder von ihnen gehört, unter den Eigentümern der Gesellschaft aufgeteilt werden.

Informationen darüber, wie die Immobilie verteilt wurde, sollten in der Liquidationsbilanz ausgewiesen werden. Dieses Dokument wird von einer gemeinsamen Hauptversammlung genehmigt.

2.4. Entlassung im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation

Bevor Sie eine juristische Person liquidieren, müssen Sie sich mit der Entlassung von Mitarbeitern des Unternehmens befassen.

Das Kündigungsverfahren bei der Schließung des Unternehmens

Ein wichtiger Schritt bei der Liquidation einer Organisation ist die Entlassung ihrer Mitarbeiter. Es erfordert Sorgfalt und strikte Einhaltung der einschlägigen Rechtsvorschriften.

Die Beendigung der Beziehungen zu den Mitarbeitern aufgrund der Liquidation der Organisation hat viel gemeinsam mit Entlassung wegen Entlassungen. Gleichzeitig zeichnet sich die Liquidation dadurch aus, dass in diesem Fall absolut alle Mitarbeiter entlassen werden.

Dementsprechend keine der Kategorien von Bürgern keine Beschäftigungsgarantien haben.Es stellt sich heraus, dass Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub, andere Urlauber, vorübergehend behinderte Arbeitnehmer wird sein gefeuert gleichzeitig mit allen, und dieser Prozess ist absolut legal.

Damit die Entlassung von Mitarbeitern rechtmäßig ist, muss der Personaldienst der Organisation die folgenden Verfahren durchführen:

1. das Arbeitsamt darüber informieren, dass die Freilassung von Arbeitnehmern geplant ist;
2. Gewerkschaftsorganisationen informieren, falls erforderlich;
3. persönlich jedem Mitarbeiter eine Kündigungserklärung mit Angabe des Termins vorzulegen;
4. führen Sie Lohn- und Gehaltsberechnungen durch und zahlen Sie diese spätestens am Tag der Entlassung an die Mitarbeiter aus;
5. Erlass von Entlassungsanordnungen für jeden Mitarbeiter;
6. Arbeitsunterlagen der Mitarbeiter ordnungsgemäß ausfüllen.

Lassen Sie uns in einigen Phasen näher darauf eingehen.

1. Benachrichtigen Sie die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaften

Die Verpflichtung zur ordnungsgemäßen Übermittlung von Informationen über die Entlassung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation ist der Gesellschaft durch Rechtsakte übertragen. Es spiegelt sich also im Arbeitsgesetz wider.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sollte eine juristische Person über die bevorstehende Entlassung von Arbeitnehmern in das regionale Arbeitsamt informiert werden. Eine Mitteilung wird spätestens bis zum ... erstellt 2 Monate bis zu geplanten Entlassungen.

Gleichzeitig sollte es Informationen darüber enthalten, welche Position ein Mitarbeiter einnimmt, welche Qualifikationen er besitzt und wie hoch sein durchschnittliches Gehalt ist. Das Formular zur Einreichung eines entsprechenden Hinweises ist nicht gesetzlich festgelegt und kann daher kostenlos sein.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Arbeitsverwaltung Kriterien für Massenentlassungen festlegen kann. Wenn einer vorhanden ist, müssen Sie Zeit haben, bis spätestens zum eine Benachrichtigung einzureichen 3 Monate vor der Reduktion.

Die Geschäftsführung der liquidierten juristischen Person hat darauf zu achten, dass eine vorzeitige Benachrichtigung der Arbeitsverwaltung mit Geldbußen verbunden ist. In einem solchen Fall Beamte wird eine Geldstrafe von 300-500 zahlen müssen, die juristische Person selbst verliert in diesem Fall den Betrag innerhalb 3000-5000 Rubel. (Angaben zu den anzugebenden Nummern)

In Fällen, in denen die Entlassung von Arbeitnehmern massiv ist, müssen Gewerkschaftsorganisationen benachrichtigt werden. Die Frist hierfür ist dieselbe wie für die Benachrichtigung der Arbeitsämter. Das Formular, mit dem Mitarbeiter über die Benachrichtigung der Gewerkschaften informiert werden, wird nicht bereitgestellt.

Die Hauptvoraussetzung ist, dass dies schriftlich erfolgt. Wenn die Entlassung von Arbeitnehmern nicht auf eine Massenentlassung zurückzuführen ist, müssen Gewerkschaftsorganisationen nicht zusätzlich darüber informieren.

2. Wir warnen das Personal

Die Personaldienstleistungen im Prozess der Liquidation der Organisation stehen vor einer wichtigen Aufgabe - den Mitarbeitern rechtzeitig Informationen über die bevorstehende Entlassung zu übermitteln. Gleichzeitig sollte jeder Mitarbeiter informiert werden. Die Kenntnisnahme der Informationen wird durch Unterschrift bestätigt.

Die Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt anhand eines vorbereiteten Dokuments. Es ist in 2 (zwei) Exemplaren in beliebiger Form zusammengestellt. Einer bleibt in der Hand des Mitarbeiters, der zweite kehrt mit seiner Unterschrift zum Personaldienst zurück.

Es ist wichtig, von jedem Mitarbeiter eine persönliche Unterschrift mit Angabe des Datums zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter lehnt ab Hinweis unterschreibenstellt der Vertreter des Arbeitgebers ein Gesetz auf, mit dem ihm die Informationen mitgeteilt wurden.

In diesem Fall muss ein solches Dokument von mindestens zwei Zeugen beglaubigt werden. Die ordnungsgemäße Durchführung des Gesetzes ist gleichbedeutend damit, dass der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informiert wird.

Es ist wichtig, die Mitarbeiter über die gesetzlichen Fristen zu informieren.

Zu diesem Zweck wurden folgende Regeln entwickelt:

• Festangestellte sowie Personen, die in Teilzeitorganisationen tätig sind, müssen bis spätestens zum gemeldet werden 2 Monate vor dem Datum der Entlassung;
• Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von befristeten Verträgen arbeiten, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurden, sollten über Folgendes informiert werden: 3 Kalendertage;
• Beziehungen zu Saisonarbeitern können durch gekündigt werden 7 tage nach entsprechender Ankündigung.

Wenn das Unternehmen Geschäftsreisende hat, sollten sie zurückziehen und benachrichtigen über die bevorstehende Entlassung an dem Tag, an dem sie an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Diejenigen Mitarbeiter, die aufgrund von Urlaub oder Krankheit von der Arbeit abwesend sind, können per Einschreiben oder Kurierdienst benachrichtigt werden.

Gleichzeitig kann seine Unterschrift auf der Mitteilung auf dem Einschreibebrief oder auf der Quittung, die ihm der Kurier ausgehändigt hat, als Bestätigung dafür dienen, dass der Arbeitnehmer mit den Informationen vertraut ist.

Nach schriftlicher Bestätigung des Arbeitnehmers kann er von der weiteren Arbeit befreit werden. Gleichzeitig werden die Arbeitsbeziehungen vorzeitig abgebrochen und Alle ihm zustehenden Entschädigungen werden gezahlt.

3. Wir erwarten Zahlungen

Im Falle der Entlassung von Mitarbeitern aufgrund der Liquidation der Organisation müssen alle Zahlungen am letzten Geschäftstag vollständig bezahlt sein.

In diesem Fall soll der Mitarbeiter:

• Löhne für tatsächlich geleistete Stunden;
• Geldentschädigung für ungenutzte Urlaubstage (einschließlich zusätzlicher);
• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns (für Saisonarbeiter - für einen halben Monat);
• gesetzlich vorgesehene Entschädigung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wenn ein Mitarbeiter keine neue Stelle für bekommt 2 MonateNach dem Zeitpunkt der Kürzung wird erwartet, dass er vom Arbeitgeber den Durchschnittslohn für den zweiten Monat des Zeitraums der Stellensuche erhält.

In diesem Fall müssen Sie ein Arbeitsbuch vorlegen. Darüber hinaus ist die Organisation verpflichtet, den Arbeitnehmern den Durchschnittslohn für den dritten Monat zu zahlen, wenn sie sich innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum der Entlassung beim Arbeitsamt anmelden und eine Bescheinigung erhalten, aus der hervorgeht, dass sie immer noch als arbeitslos gelten.

4. Wir erstellen Dokumente

Wie bei der traditionellen Entlassung, im Falle der Beendigung der Beziehungen mit einem Mitarbeiter aufgrund der Liquidation der Organisation, einen Befehl erteilen und Füllen Sie ein Arbeitsbuch aus, die in den Händen des Arbeitnehmers ausgestellt wird. Diese Verfahren bilden die letzte Phase der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Der Zeitpunkt der Bildung des Kündigungsbeschlusses ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. Dieses Dokument muss dem Mitarbeiter zur Überprüfung übergeben werden, was durch seine Unterschrift auf der Bestellung belegt wird.

Die Bestellung muss standardmäßig ausgestellt werden T-8-Formvom Statistikausschuss gebilligt. Sobald die Personalabteilung eine vom Mitarbeiter beglaubigte Kopie des Auftrags erhält, füllt sie das Arbeitsbuch aus.

Im Falle der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund der Liquidation einer juristischen Person wird ein Verweis auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 1, Teil 1. In diesem Fall dient es als Grundlage für die Beendigung der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation.

Zum Zeitpunkt der Entlassung das Arbeitsbuch muss auf den Mitarbeiter übertragen werden. Dies kann persönlich in den Händen einer Unterschrift oder per Einschreiben erfolgen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie in allen Phasen der Entlassung eines Mitarbeiters seine Unterschrift einholen müssen:

• in Bestätigung der Kenntnisnahme von der Mitteilung über die bevorstehende Entlassung;
• auf Bestellung;
• auf dem Beleg, der den Erhalt des Arbeitsbuchs bestätigt.

Wenn aus irgendeinem Grund die Unterschrift des Mitarbeiters auf diesen Dokumenten nicht eingeholt werden kann, muss dies durch eine Handlung in Anwesenheit von Zeugen vermerkt werden.

Die Ablehnung der Anbringung einer Unterschrift auf relevanten Dokumenten durch Mitarbeiter im Falle einer Kürzung ist keine Seltenheit.

Darüber hinaus schliessen sich die Beschäftigten aus Protest zusammen, drohen dem Arbeitgeber mit einem Gericht und einer Arbeitsaufsicht und verpflichten sich unter keinen Umständen, Dokumente zur Entlassung zu unterzeichnen. Die negative Seite des Führungs- und Personaldienstes kommt meistens von jenen Kategorien von Bürgern, die unter anderen Umständen vor Entlassung geschützt worden wären.

Bei der Liquidation eines Unternehmens gilt der Grundsatz der Unfähigkeit, bevorzugte Kategorien von Arbeitnehmern zu entlassen nicht gültig.

HR-Mitarbeiter sollten den Entlassungsprozess mit maximaler Verantwortung angehen, um Probleme zu vermeiden.

Es ist wichtig, alle Phasen des Verfahrens sowie die erforderliche Zeit einzuhalten. Dies schützt das Personal für den Fall, dass ein Mitarbeiter der Organisation vor Gericht geht.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Personalabteilung während der Liquidation nicht einfach ist. Sie müssen nicht nur mit Kollegen kommunizieren, sondern ihnen auch beweisen, dass Die Kündigung ist gesetzlich vorgeschrieben, überzeugen, die erforderlichen Unterschriften auf den Dokumenten anzubringen.

Aus moralischer Sicht stehen sie unter enormem Druck, weil es schwierig ist, die Fassung zu bewahren, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern (einschließlich sich selbst) entlassen werden soll.

3. Fazit + Video zum Thema

Oft entstehen im Geschäftsprozess Probleme, die gelöst werden können nur durch Liquidation oder Umwandlung einer juristischen Person. Die Entscheidung über solche Verfahren kann nicht nur getroffen werden freiwilligaber auch gewaltsam Justizbehörden.

Die Reorganisation kann auf verschiedene Arten erfolgen. Bei einer freiwilligen Initiative besteht die Möglichkeit, eine von fünf zu wählen, wenn der Initiator Regierungsbehörden sind - von zwei.

Die richtige Wahl der Form für die Umstrukturierung in dieser Phase ermöglicht es Ihnen, in Zukunft Geschäfte zu tätigen am effektivsten.

Reorganisation, und auch Liquidation- Die Prozesse sind sehr lang und komplex. Sie werden streng durch Gesetzgebungsakte geregelt, die während des Verfahrens strikt eingehalten werden sollten.

Wir bieten Ihnen auch Videos zum Thema Sanierung und Liquidation an:

1. Video: Reorganisation durch Hervorheben

Das Video zeigt zwei Möglichkeiten, eine juristische Person durch Hervorheben zu reorganisieren.

2. Video: Liquidation einer juristischen Person (Dialog mit einem Anwalt)

Der Anwalt einer privaten Gesellschaft erläutert das Thema der Liquidation von juristischen Personen.

Sehr geehrte Leser! Wichtig kein Detail verpassen, bereiten alle Unterlagen kompetent vor. Jede Etappe sollte in der erforderlichen Zeit mit größter Verantwortung durchgeführt werden.

Die schwierigste Phase bei der Liquidation eines Unternehmens ist die Entlassung von Mitarbeitern. Die maximale Verantwortung sowie die Belastung in diesem Prozess liegt bei den Personaldienstleistungen. Wenn Ihnen diese Verfahren kompliziert erschienen, sollten Sie vielleicht als Einzelunternehmer tätig werden. Da es im Vergleich zu juristischen Personen viel einfacher ist, ein IP bei Bedarf zu öffnen und zu schließen.

Sie sollen den Mitarbeitern die Angemessenheit des Handelns des Unternehmens erläutern, eine Vielzahl von Dokumenten vorbereiten und alle erforderlichen Unterschriften sammeln. Nur so können sie sich im Falle einer Entscheidung vor den Konsequenzen schützen eins oder Mehrere Mitarbeiter gehen vor Gericht.

Allen Mitarbeitern, die an der Umstrukturierung oder Liquidation beteiligt sind, sollte bewusst sein, dass Verstöße gegen die Vorschriften sowie Fehler in jeder Phase des Verfahrens auftreten können führen zu Problemen mit dem Gesetz. (Aus diesem Grund setzen einige Organisationen Offshore in ihren Geschäftsaktivitäten ein.)

Darüber hinaus können in einigen Fällen Unachtsamkeit und Nachlässigkeit der Mitarbeiter zur Verhängung von Geldbußen führen, die sowohl direkt für die Beamten als auch für die Organisation als Ganzes gelten.

Das Team des Rich Pro Magazins wünscht Ihnen viel Erfolg in rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten. Wir hoffen, dass unser Material Ihnen dabei hilft, den Weg der Liquidation oder Umstrukturierung einer juristischen Person ohne Probleme zu überwinden. Wir warten auf Ihre Bewertungen, Kommentare und Kommentare zum Thema Veröffentlichung.

Sehen Sie sich das Video an: Aufbewahrungsfristen -Unterlagen- (November 2024).